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面试周期竟然搞到了3天，真浪费时间，第一天本来约好了，突然快到时间了，来一句部门经理请假了，要约第二天，约就约吧，等到第二天。 面试分两轮，第一轮部门经理面试，此次面试是初试，部门经理挺好的，暖男，1.85左右，大高个帅气暖男，面试完后，部门经理又说总监请假了，我去，等约下一次面试，回来后，人事打电话说初试过了，再约第三天的复试，是总监面试。 我第三天去到后，这总监架子真大，会议室白等半个多小时，才来，真无语，自我介绍，介绍完问我怎么1比1还原设计图，我说设计稿会有标注，css按照设计稿尺寸写就ok，他又说写完网页和设计稿怎么比对，我说自己在浏览器F12检查下就ok，他又说我们公司比较严格，用你那个方法太慢了，怎么一下比对网页和设计稿是否一比一还原，我说不知道，我在想这总监很***，你懂前端吗？你一下比对给我看看，你们是BAT吗？按照正规公司一般流程具体技术会在技术面试过掉，你总监还在纠结这些细节东西，无语，你总监聊的话题应该是一些工作履历和职业生涯这块，最终因为离职原因把我pass了。 我一脸萌啊，还是那句话看你舒服就要，看你不舒服就pass，没什么好说的，感觉管理层有问题，浪费了我3天时间，我如果是老板首先dis这位总监，真不知道怎么当上的，真菜。最后再吐槽一下，这位总监连切图的概念都不知道，真菜，真菜，白白浪费了3天时间。

总共是三轮面试，第一轮是hr，开始是个宣讲会，然后自我介绍，还有一个开放题； 第二轮是部门经理，也是自我介绍和总结工作经历，然后问你有没有其他问题了； 第三轮是董事长，也就是随便聊一下，那天和我一起去面试的很多人几乎都进了，公司人员流动性很大，所以很需要人。

基本上没什么内容，自我介绍之后为没有对我过往实习工作经历或者学习经历表达出任何兴趣，主要在反复追问“你还有什么问题想问吗”，两场面试加起来至少被问了十几遍，问了一起等面试的小伙伴也都是这个情况。感觉公司在扩张期，并不在乎背景什么的。 第二轮面试基本上就是老板来看个眼缘，并明显感受到prefer柔顺听话画个饼就能唬住的员工。