北京金尚互联科技股份有限公司

1:老板过分主观，完全以自己的行为方式去判定候选人。 2:自己定义的概念问候选人是否了解，例如：问：是否了解产业互联网？答：任何产业中都可能依托互联网发展。老板答到“你根本不了解，产业互联网就是要去产业里寻找互联网”这不就是个互联网+的概念吗？ 3:老板不尊重面试人员，在毫不了解面试人员过往工作的经历情况下就武断作出判断，总是蔑视一切的感觉，类似天下唯我独尊的心态。 4:每个人都有每个人的价值，在老板眼中，只要没有符合他心意的，此人就毫无价值。 面试是一个互相沟通和了解的过程，不可能在短短一小时内做到完全了解，在这种情况下，过分武断地对候选人作出毫无价值的评判，这本身就是一种错误，这种老板所做的企业，这辈子也不会有太大的成就。

面试过程不太友好，美其名曰压力面试，其实就是不断否定候选人过往经历，一边否定别人一边画大饼，薪酬压的完全超出自己预期，老板自定义若干名词会问候选人是否了解，例如：小B，一般候选人很难第一时间理解什么叫小B，直接说B端用户不就得了吗？建议其他候选人慎重。

公司离地铁站不是很远，面试是在七楼出电梯左拐的公司，很显眼。进去之后前台会领你到小会议室，填完资料单大概需要等三五分钟吧，我正好碰到领导有时间所以比较快。他们这家公司是人事先问你一些比较基础的问题，然后问一下工作经历和技术的掌握这些，题我做起来也不是很难，属于中等水平吧，但是如果想糊弄只能看运气了。 之后如果满意会安排部门领导来讨论一些更专业的问题，当然，公司的具体工作这些肯定会涉及到，感觉还可以。关于福利待遇他们是有全勤奖和饭补的，也有奖金激励模式，年终奖好像也是有的。