通快（中国）有限公司

之前在通快德国总部产品管理部门实习，与导师沟通很顺畅，学到很多东西，对于产品管理职业方向也很感兴趣，对于通快德国的印象非常好。在通快中国HR前往德国招聘过程中，添加了通快中国的HR联系方式，后来发现他们在招聘中国的岗位，所以就通过HR和直接和业务部门进行联系。事先要求做一个自我介绍的PPT，之后与中国的两个产品经理，包括HR我们四个人机型远程面试，面试内容时间也没有经过明确的通知。 大概有关于对于产品管理这个岗位的理解以及自己过往经历的描述，自己能给公司带来什么，整个面试过程有一些压力面试的感觉，整体面试下来能够感觉到面试官还是比较满意的，在面试之后与其中的一位业务面试官进行了很长时间的私下沟通，很有启发。但是有一个问题就是毕业时间比较晚，他那边比较担心我会毁约。之后他们与我当时实习的部门进行的联系，发生了一些误会，隔壁部门同事把我当成了另外一个亚洲女生提意见说我的表现不好，但是那个部门我根本就没有接触过，在我解释并且寻求我德国导师解释之后，再和通快激光的业务面试官和HR联系都不予理睬，不了了之了。 所以整体感觉非常差 不知道是不是国内就有这种不理人或者是不明确拒绝的传统，我认为这种方式是很不尊重人的。

电话面试，人事HR和技术面试，问一些通信协议以及做过的项目，另外让自主编程，基本上问题很简单，还要求英语好一些。

由于投简历时人在国外，所以全程进行了电话面试。投出简历大概2个月之后接到了HR打来的电话，先是简短的确认了一下情况，然后针对简历上的内容分别提问，主要是介绍了一下之前的实习经历，具体工作的内容。之后就是叫直接负责的上司来联系我了。 第二天跟直属上司还是通过电话联系的，感觉严格来说也不算是面试了。先是向我描述了一下具体的岗位职责，同样问了我实习经历还有学校专业，之后就基本确定了下来。当年直接收到了HR发来的offer。 整个过程都不算很严格的面试，可以说是运气很好了。目前已入职，还是很喜欢公司的工作氛围和同事的。