睿途

hr很热情，面试老师很专业，主要是试讲，要求老师有经验

面试分成三次 每一次都不在一天 比较耽误时间 HR说的和教学主管说的不一样一面HR 感觉没什么经验 所问非所答 二面 先自我介绍 然后就做了一个笔试 半小时 说实话那个笔试的试题像是现场准备的一样 很仓促

面试雅思托福助教，其实感觉更像班主任，只是个人感觉，因为面试的教学主管没有介绍工作内容，从官网的介绍推断来看就是陪读班主任，而且睿途所针对的市场是高中阶段出国的学生群体。公司更像是XDF的附属，因为80％的核心教师介绍都表明是新东方前员工，暂且抛开职业素养不谈，作为一个独立的初创型公司，疯狂蹭热度真的难说算得上专业，况且从知乎的评价来看，XDF现在的口碑已经开始腐烂，可以用弄巧成拙来形容。 此外，从员工背景来看，可以说很强势，核心教师清一色海外硕士，嗯，其实我只想知道他们本科是哪里的，抛开水分不说，从求职角度讲，如果想走教师晋升渠道，很可能会遇到glass celling，从客户角度来讲，可能博士会更有吸引力！？哈哈，我就是要酸一波。 好了，切入正题，面试官是LPC，本来以为是男老师，面试问题伴随着该老师不知所以的敲打键盘，很不爽，最起码的尊重都做不到，所以导致我对整个面试过程带了很多主观情感。 1.L：介绍一下自己。我：中文开始介绍了……L：用英文。（Excuse me？你不早说，还一副人身攻击的样子）    我：英文介绍伴随着她敲打键盘。（开始了我的不爽） 2.剩下的问题如下：为什么从之前的公司离职，为什么不请假而是离职，你对这个工作的理解，你以后的职业规划，你知道我们的教师团队有多厉害么，如何处理来自家长的不满和投诉。 总之很主观，因为和我价值观不符，各位求职者可以亲身去感受一下。