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面试把自己的优势说了，也和主管聊得很好，会问一些专业问题。同时会根据专业提出一些问题，解答的方案需要和主管进行沟通。

面试的话，我和我室友都面试通过，但是难度不一样，难度主要看面试官，我室友面试时要面的人太多，然后面她的估计不是HR，她说那个面试官就是照着给他的面试问题问了一遍，都是基础问题难度不大。 我是补招面的，估计是hr或者是人事经理，除了那些很基础的，还问了不少细节问题。比如说我在大学有过兼职，面试官问了我在兼职过程中觉得最令我印象深刻的是什么，觉得在兼职过程中有什么是让我觉得很难得，还有就是在兼职时有什么感悟收获。还说如果之后从导购做到店长，你觉得你有什么优势等等。还有你自己更倾向于那个方向的工作，是零售、营销还是管理方面，其他的一些基础问题就是如实回答。

先是HR，再是电商总监。HR主要面试你的交流能力，应对能力，稳定性等。他们很看重稳定性。电商总监的面试主要在聊具体的工作能力和你有哪些项目经验。在数据方面问的非常细。我从对电商整体的看法，到公司的哪些问题，如何去整改，到以往的经验都聊了一遍。