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面试有一定难度，需要提前准备好相关，面试官很好，技术也不错，没有像一些公司那样填写一些列的表格什么的，到前台后直接安排技术人员进行技术面试，技术面试简单直接。

先做笔试题，然后技术面试。笔试题都是基础题 ，面试时会问做过的项目，所用的技术，如多线程之类的。如果技术面试可以的话，会等通知HR面。

首先，HR面试，然后是部门经理面试，部门经理问得很祥细，对本人工作过的公司，还有部门情况，还有本人工作怎么开展，很感兴趣，问得一清二楚。尼妈，这感觉是工作交流，不像面试。由于本人工作过几家公司，逐个说，聊了很久。完后，是总监面试，一样的聊了很久，看了本人作品，在嘀咕，你们作品原来这样做啊!（感觉他大开眼界的样子），聊完后，竟然让我回去做两个方案发给他，再谈薪资问题。是两个方案！正规方案！！！做设计10年了，工作过几家公司，也面试过一些公司，从来没要做两个方案的，甚至都不用上机操作的。这再次让我怀疑，这公司是真招聘还是假招聘？还是骗稿？