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和hr在线上交流，问了两个问题之后再也不回复了，但是依然在qq空间发布招聘信息。可见该公司对面试者不重视，面试体验极差，公司位于高新区比较远，工资待遇极低，怕是连路费都不够，是一次非常无奈的面试经历了。

先由HR进行面试，会了解以前的工作状态、职业目标、拥有的技能等等，然后会等一两周进行复试。复试一般由HR和总经理，或者部门主管一起进行。复试很强调对职业发展的认识，或者说很强调对个人计划的考核。因为接下来进入工作后，要求能够快速进入学习和拓展阶段，所以对逻辑能力方面很看重，而且最好不要夸大个人经历，因为后面的工作会根据个人经历来逐渐安排工作难度的升级，所以夸大之后很快就会感到不适应。 复试完成后会开始谈薪资，但通常是在见习阶段薪酬起点比较平均，之后会在见习阶段每月评估，一旦发现具有潜力，适应能力强，会提前结束见习期转正。而且业务能力发展快，会快速提升薪资，几乎完全不需要自己提出，会由公司主动调整。

直接是人事看了简历后通知面试，当时还没有专职人事面试，现在基本上是需要人事面一轮，再部门主管面一轮，看职位情况再定是否老总面试。看重销售经验，以及开拓精神，因为公司业务情况比较弱，动画市场比较小，因此如果有自带资源的，或者有经验的会比较好。国际发行部门会需要外语测试，主管是一个有多年外贸经验的人，直接，做事干脆，素质较高，但是整体品味一般。