Java

感觉没戏

昨天一面，问的问题挺难的，而且都是结合现实开发问题问，不会直接问一个技术点，感觉是比较难得，而且也会注重细节去问。

生产员

未通过

电话面试视频面试

参与两轮面试。一面hr电话面，主要是结构化面试，根据简历过往经历聊细节，这部分比较简单，会给你介绍岗位详细情况二面第二天专业面，不知道为什么投递的生产管理岗临时给我调到营销岗，询问我愿意调岗否，这一点很让人不舒服，最后也是临时对销售岗位进行面试，没通过

质检员

感觉靠谱

HR面试部门主管面试

第一轮人事面试，工作经历和家庭情况，第二轮部门主管，技术问题多点，特别强调罚款问题，以为是对工人罚款，后来知道，是看罚到你身上的态度，然后参观车间，工业时间很长，14个小时起步，之后等通知，宿舍混乱，8到10人。

网络客服

感觉没戏

总监/老板面试

应聘管培生面试问题：你能接受三个月的客服工作吗？这家公司在陕西来说农产品电商这方面来说做的非常出色，这家公司有强烈意向的可以去试一下。 公司在行政中心附近的一座写字楼里面，办公环境老实说是网吧的布局非常透明，基本上班状态就是在电脑上适合喜欢久坐的人。这个招聘要求很明确吃苦耐劳敲黑板！公司也不是养吃闲饭的，估计工作后工作量够呛，可是公司发展前景可以老板也是个能人待人我也不知道怎么样，有意向的试一试呗！

BD经理

感觉靠谱

16年：整体面试体系相对不成熟 1.流程-看到简历（中专以上  抗压强  销售经验与亮点）-初试（团队经理 ）-试工（半年以上BD带领）-复试（城市经理）-入职（6个月试用期）-新人入职考试（认真看没问题） 2.邀约面试缺乏正式感 3.面试者到公司比较懵逼 18年： 1.流程-看到简历（大专以上  抗压强 运营思路）-初试（团队经理 ）-试工（半年以上BD带领）-复试（城市经理）-入职（6个月试用期）-新人入职考试（认真看没问题） 2.邀约相对正式 -面试者到公司有了指引 3.需要掌握基础的办公自动化 整体入职又一定的难度入职比例 1:5  建议大家入职相关部门肚子里一定要有“货”

电商运营

确定通过

面试通过。面试官nice，1对1面试，有收获。面试管培生岗位，需要从基层做起，也就是客服之类的，其他就是对公司的了解。