亚圣面试经验

HR电话询问基本信息和过往工作经验等一些基本情况，然后通知面试。地理位置挺好找的，离地铁五六百米的样子，公司环境还可以吧，看公司员工都挺年轻比较有活力。面试先填写登记表，表填完喝杯水的功夫马上安排了面试，运营主管和同事一起面的，聊的很开心，岗位工作内容与需求也说的很详细，给人感觉很靠谱，基本上通过面试官了解了公司的岗位工作细节。

提问不专业，面试时间临时调整，整体比较敷衍，面试岗位采购主管，实际面试过程感觉需要的仅仅是个采购跟单员。

现场一共会有2轮面试。第一轮是招聘经理面，第二轮是上级领导面。公司是大小周休息，但是去到公司人不多。福利待遇：没有年终奖、没有工龄工资、没有过节费但是会发过节礼品，有20%月度绩效。入职购买五险一金，基数不是最低标准，但是也不高，比最低多几百块钱吧，公积金5%。体验感：沟通交流感一般，有一直强调说我哪方面经验不足，但是简历上相关经验已写明，面试前也打过电话沟通，所以不太理解为什么以我缺少某方面经验为由终结面试，给大家做一个参考。

面试主要是问当前公司的运营模式等，问的很细。本来感觉还行，但是回来发给我的笔试难度很大，包含制作公司介绍PPT,以及其他内容。可能是我个人能力有限，但是有一些我觉得是超过了业务范围，而且让我一直怀疑是不是真的想招人。

流程 面试的是市场销售管理培训生岗位，笔试4道题目，答完HR通知去现场直接由公司总经理面试首先这个总经理是大我30岁的，自称“成功人士”，然后看了一下简历和之前笔试的答题情况，紧接着就是长达30分钟的说教+高低位置碾压。自始至终没有围绕任何工作的内容去说，只是不断地打压你，会从各个角度挑你毛病，还讲了他过往和我现在一样，也是出来找工作要装得自己很专业，说话全是术语（他本人一直强调越是大佬越只会讲大白话），然后慢慢地升级打怪坐到现在一家公司的CEO。个人认为30年前的环境和当下的职场环境相比大相径庭，每个人成功之路都有不同，但是不能忘记也有时代造就机遇；其次我还不是“大佬”，我知道自己还没资格讲“大白话”；在当下的市场环境如此恶劣之下，他所谓的人生道理并不适用于我们这个时代的年轻人，而且他的大道致简是要建立在身份地位之上的说了这么多，逻辑有点乱。因为也是头一回遇见这种面试，希望贵司在面试前先过一下简历，不合适的话也没必要浪费大家的时间，我们这些“赶路人”确实比不上“大佬”。

HR很nice，先测试后面试，过程1小时。