深圳市毫欧电子有限公司面试经验

十个人，抢不到话直接寄掉

面试过程中，我深有感触。整个面试过程给人一种亲切的感觉，同时也确实有一定的难度。整个过程是由部门主管主持，最后在当场得知通过了。在面试前，我花了几天时间准备。我研究了公司的业务和产品，并做了一些笔记以备参考。我重点关注了我自己的优势和经验，并为此进行了充分的准备。当我进入面试室时，部门主管非常亲切，给了我很大的放松和自信。面试问题非常具体，主管对我的专业知识和个人经历提出了深入的探讨。整个面试流程中，我感受到了一定的难度。部门主管的问题非常具有挑战性，要求我对我之前的工作经验和技术理解进行深入探讨。但我力求保持冷静，全情投入地回答问题，同时也实话实说地表达了我的不足之处，与面试官交流探讨。最后，部门主管当场告知我通过了面试。总的来说，这次面试经历让我深刻地体会到了对自己能力的考验，也让我意识到了继续提升自己的必要性。我感激这次面试经历，让我更加明确了自己的职业发展方向和目标。希望能够在未来的工作中不断学习和成长。

一面：架构师1.聊业务2.你们项目用微服务架构体现的好处、谈谈你的理解3.redis分布式锁、如redis分布式锁原理、锁失效后有没有方案处理4.分布式事务如何选型、已经各自的优缺点5.rocketMQ的commitlog文件、ConsumeQueue文件、IndexFile文件以及零拷贝技术6.mysql相关的、索引优化、分库分表、分库分表基于怎样的方案做的7.synchronized reentrantlock的区别、synchronized的锁升级过程、reentrantlock的公平锁/非公平锁原理，synchronized， reentrantlock，什么场景下你会选择哪个8.用过哪些设计模式9.线程池相关二面：部门领导1.画业务流程图2.冒泡排序、二分查找法3.手写单例模式、并针对代码提问4.BIO、NIO、Netty5.如何优化一条mysql的，思路以及流程......（其他的忘记了）三面：hr聊薪资结构、上班时间、绩效考核、普调(几乎没有)，其他福利待遇公司简介有介绍。

就一般

学校招聘会线下一面，打电话让人从广州跑去深圳，然后面试完说到岗时间太晚和专业不对口有风险不录。想招随时到岗的为什么要校招，专业不对口为什么邀面。太不尊重面试者的时间和精力了。

经历了三轮人事面，第一轮人事打电话聊了一下，然后约线下面试。电话沟通是面试一般3轮。一面hr，二面人力资源总监，三面项目负责人。到了现场先填了一个面试人员登记表，然后前台小姐姐给了一个玻璃杯装的温水（居然不是一次性杯子...）填完表后来了一个人事面了20分钟，主要是针对项目经历、工作经历的真实性还有人的性格特点进行提问。（语气有点傲慢&咄咄逼人，不算太礼貌）。人事面完后，过了一会又来了一个人力资源总监。她没问什么，让自我介绍一下就说大概情况了解了，他们主要考虑我过往经历可能没有他们现在做的什么什么的经验。这块他们考虑一下比重，就让我回去了。.....面了是三个人事PS：他们的面试过程都是自己问，没有给面试者设提问环节的哦！