海翼面试经验

应届毕业生，在某招聘网站上投的简历，hr查看后就获得电话，给我来了个突袭电话面试。电话面试时间约18min，主要问简历上的奖项、证书、校园经历以及对自己的剖析（比如自己的优势劣势、第一份工作的理想行业和企业、用例子佐证你具备的能力等等），最后可以向hr提问。hr主动提出加微信，第二天上午礼貌询问了后续考核安排，中午就得到回复，次日进行视频面。 第二次的视频面应该是财务部领导进行的面试，约20min。最开始还是紧扣简历实习经历来提问，了解候选人的专业素养和相关经验，问比较基础的专业问题，此外，会询问候选人在这个岗位中优于其他人的优势之类的。总之第一次视频面主要就是考察候选人与申请岗位的匹配度高不高。最后也有提问环节。 次日下午我就委婉询问了面试情况和后续安排。很遗憾，被认为不太合适，但也能理解，因为只招一个人，要选择最合适的人选。还要说的一点是，高效率的考核和反馈不只需要hr主动安排，候选人合理主动及时地询问hr相关进度也很重要。分享这篇经验希望能帮到需要的人吧，也为我继续求职积攒人品。

面客服岗位。先是做一份测试题，做完之后发给hr。通过笔试之后，有一个面试官负责一轮电话面试，提问：自我介绍、我现在的岗位、现在的工作经历、我的工作的成绩、为什么换工作、怎样能做好应聘岗位的工作、个人缺点并举例、个人现有薪资、对安克的看法、家庭成员对我工作的看法、对加班的看法等。聊了大约40分钟，问的很详尽。 之后又一个面试官电话面试，应该是应聘岗位部门的主管。提问和前一位面试官差不多，主要问题有为什么换工作、个人优点和缺点、对现单位的建议、个人对一份工作中最重要的三个点、对安克的看法、工作中最有成就感的一件事、会不会经常换工作之类的问题。 评价：灵活性较高，面试官要求很严格很专业，对于工作经历的细节要求比较高，也很在乎求职者和岗位、和公司的适配度。整体来说，面试官们对于参与选拔的面试者要求高是很有必要的，毕竟安克是一家狼性文化公司，想混日子的员工是不适合如此高强度的环境的。同时，对于没有从上家离职的员工，也表达了理解，说明人性化管理不错。至于能否通过面试，面试者和公司能否最终“相亲”成功，一切看缘分，努力了就好！

1.一共几轮面试？两轮，第一轮是电话面试，就是某一天早上十点多，给你打电话，说明来意，就开始面试。问的都是技术方面的问题，第二轮就是hr面试，是微信的电话面试，问的是关于薪酬待遇的问题。 2.面试都问了什么问题？第一轮，问了黑盒测试的方法，软件测试的定义，安卓的基本框架，软测的几个模型，特别点出V和W模型，为什么选择软件测试，adb命令，如何设计测试用例，介绍自己，说一下自己的优缺点第二轮，没有问技术问题，就简单自我介绍，为什么选择软件测试，谈薪酬。 3.面试多长时间？第一轮面试问了我很久，也问了很多问题，都是一些很基础的专业知识，不过我都没怎么答上来，第二轮很简答，一小会时间，面试完就叫我发成绩单和证书给她。 4.面试多长时间给通知？第二轮面试没过多久，hr通知我说资料审核通过了，过几天发offer，现在已经收到offer了。

面了两轮，一对一一面技术面，应该是部门主管，简单聊了聊简历上的项目，半个小时，回答得不好，但是给了下一面的机会。二面技术面，面的更加细致，除了对项目的提问，还有一些八股文，大约四十分钟两天以后通知面试未通过。

这是我见过最迷的产品面试，一共三轮面试，一轮hr，两轮业务面。第一轮hr面中规中矩。第二轮，侧重问我学校的经历和一些对待事物的看法，并没有侧重产品方面的考察。 第三轮，产品总监面，（疫情期间要求我去公司面且自己迟到20分钟）面试时长大约80分钟，一个负责线上化业务的总监，一个负责电商系统搭建的产品，没有听说过shopee，然后跟我说环球e购怎样怎样，很无语。还说自己在跨境电商这块数一数二，问我最近看什么书，我说《俞军产品方法论》，她貌似没听说过俞军，我在腾讯的偏增长和活动的产品经历，她非要说是在运营。我问她她对我的评价什么样，于是她开始反问我，打几分为什么扣分。 非常善于挖坑，其实不是看不出你在挖坑，而是实在不认同你懒得编罢了总结一下，一个不了解市场，不懂产品（也许是我浅显），不清楚定位，善于挖坑的产品总监，很难在她手下创造价值，想找产品岗位的小伙伴，多去其它公司找找机会～

面试未通过。面试官nice，看中专业技能。首先需要说明的一点是虽然我没有通过，但是对接的HR，部门经理都挺好的，不会刁难人也不会看不起人。我只面了一轮，是视频面试，负责人在长沙，我自己很多表述都很乱，都是面试官再帮我捋一遍。第一轮面试氛围还是挺轻松的，可能后面几轮会有英语面试。大概是问了一些过往经历，问得比较详细以及对于跨境电商的看法等问题。