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人事面试的,主要就问你一些基本问题,学历,工作经验,性格优缺点,自己的定位,未来的发展什么的一些问题,最看重的是你的口才和执行能力。
经过两次面试,面试官比较严肃,问的问题也比较专业 回答问题要简明扼要。干净简洁,不要过于罗嗦,更不要答非所问。因为考官面临很多面试者,一定很累,如果过于罗嗦,只会让其更加反感的。 一定要谦虚。当自己的观点和考官相违背的时候,不要抢话,也不可以与考官争论。要谦虚的听取他们的建议。 0 在描述自己的时候,一定要体现亮点,不可毫无逻辑的说一些与职位没有多大关系的内容。那样也会显的你夸夸其谈。同时,表明自己的求职动机。
第一次通知我面试,结果面试结束过后,给了我一个性别不适合的理由,既然如此,为什么要我去面试呢,真的浪费我时间了。
首先介绍一下自己,然后问我什么专业我说财务管理,面试官直接说:你一男生干嘛学这个,是不是实在没的学了。语气不善,之后问有没有不良习惯,能不能坚持驻外。整个一对一面,十几个人。等了将近2小时,大厅很冷,只能说他有点太严苛。最后问我什么时间能入职我说三天之后,他貌似不怎么满意,说等通知,现在已经四天了。没什么戏
2月22下午面试 1.先人力资源副总监单面,基本问题,比如对文案的理解,对整个行业的发展趋势如何看待,做这个岗位自身的优势所在,为什么选择这个单位如此之类 2.人力资源总监面试 文案已招到 问可愿意转岗做其助手 商谈愉快
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