新媒体运营

未通过

电话面试填信息表HR面试

面试过程氛围很轻松，询问了个人基本情况、换工作原因，个人能力以及公司情况介绍

Java

未通过

电话面试

问了问成绩，专业排名，有无经验，是否过四六级，但是最后不收没有工作经验的

销售经理

感觉靠谱

部门主管面试

个人背景及工作经验：请简单介绍一下你的个人背景和工作经验。你在上一家公司担任的销售职位是什么，你的主要工作职责是什么？销售技巧及业绩：你在以往的工作中，最成功的销售案例是什么？请详细描述一下你的销售过程和取得的成果。请谈谈你对销售技巧和销售策略的理解。团队管理能力：你之前是否有担任过销售团队的经验？如果有，你是如何管理并激励团队成员的？如果现在你需要领导一个销售团队，你会采取什么样的管理方式来提高团队的销售业绩？人际沟通及客户关系：你与客户保持良好关系的方法是什么？请分享一些你与客户建立关系的经验。你如何处理一位顾客投诉的情况？市场洞察力：请谈谈你对当前市场趋势的观察和理解。你如何根据市场情况制定销售计划？压力管理及解决问题的能力：请你描述一下你在工作中遇到的一次困难或挫折，以及你是如何解决的？当你面临压力较大的销售目标时，你是如何应对的？

动力系统工程师

确定通过

视频面试HR面试

共分为两轮。学校较好的可能只有一轮。首轮面试，简单自我介绍，表达自己想假如潍柴的意愿，家庭背景方面的一些提问。最后可以想HR进行提问。二面为技术面。和一面一样，需要自我介绍，最好说一些和岗位相关的项目经历。而后技术面会根据项目内容进行一些提问环节。

性能测试

确定通过

部门主管面试

一面 在接下来的自我中，如果个人的心理素质不是很好，一定要提前空出时间对自己的简历进一步了解，做到信息了解全面才能拿出自信的态度，在介绍中也要尽量避免简历中出现的信息，做到新颖，吸取面试官们的注意力，这样才可以掌控节奏，自信从容的走过面试，在自我介绍的结构上要提前做好功课，对于与岗位相关的点，和公司的文化要提前做足准备，能够提出自己对岗位独到的见解，有实质性的感受与建议是最好的

储备干部

确定通过

填信息表HR面试总监/老板面试

j简单地自我介绍，接下来介绍了公司，之后进行岗位的沟通。