收货部主管

确定通过

HR面试总监/老板面试

外阜店开业，中层以下岗位统一进行招聘，一共面试了两轮，第一轮主要为填写资料和人事面试，第二轮由门店副总和总经理，主要问题还是商场超市业态相关管理问题。

大客户代表

确定通过

1.先让自我介绍一下； 2.对简历提了几个问题：实习，在学校学习和专业方面的； 3.问了家庭情况，能不能吃苦，父母的工作，收入等； 4.个人的职业规划。

人力资源主管

未通过

HR面试总监/老板面试部门主管面试

我面试时去的公司总部，办公环境让我有点失望。就是那种大办公室，隔成屏风的，当时面试我的是这个公司的人力总监，人很平和，亲切，不过越到后面越感觉到这个女人的厉害，虽然我应聘的是主管，但专业问题一个接一个，一点不含糊，人力的几个模块我比较擅长的招聘和劳动用工，自以为都掌握的不错，没想到还是被问到招架不住。 讲到BD面试方法，我考过二级，但还是没回答好，问到面试最高职位是什么岗位，怎么挖掘到招聘岗位的核心素质，绝对专业，和我之前去面试的很不一样，跟我说，专业固然重要，更看重的是人的素质。后来又谈到对企业文化的认识，我之前的企业都是些小公司，也没有系统的企业文化建设，不过她的一番话给我留下了比较深刻的印象，企业文化是一个企业理念贯穿于管理当中的细节 ，无需刻意而为，无谓好坏。 问到我之前企业对我影响大的有哪些，负面影响的事情有哪些，就那种每提出的问题我都自然地想言无不尽，结果面试最后还没过，可能是我说的太多，把自己的交底了吧。虽然不能在这上班不过让我见识了这个职业中高人是什么样的也很不错。

网络客服

确定通过

电话面试

先是打电话，当时给我打电话的速度很快，可能是正缺人呢吧。问了一些简单的问题，看我语言组织能力吧估计，说完以后说过两天过来面试。

采购专员/助理

确定通过

HR面试

中规中矩

生产营运

感觉靠谱

视频面试

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。