深圳市民乐管业有限公司面试经验

面试深圳总部，用人需求比较直接，需要的资源也很明确，满足不了，面谈后pass了

通过校园招聘投简历应聘。当时是疫情期间，微信视频线上面试，先做自我介绍，然后简单问了一些面试常见的问题。

公司在商场上面，上去要做两趟电梯。公司也挺小的，办公区域没有几个人。只面了一次，然后问了期望薪资，叫我回去等通知。公司只有五险没有一金，5.5天班工作制，每周六上午上半天。面试过后两天跟我说面试通过，但是要让我再去一次面谈工资的事情，就是要压薪

施工单位流动频繁。招人比较多，要求比较多，限制户籍，学校等。感觉不是很好。

问了简历上一些问题，结构化面试，比较容易

这家公司本人并未投递简历，是HR自行搜索然后提交给相关负责人打电话来邀约的。初步了解到公司是做智能楼宇、低碳环保、数字孪生相关产品。具体可看官网和公众号。-目前需要一个有丰富操作经验的新媒体运营人员来主持整个业务，包括视频号、抖音和公众号等等，未来可能还会开直播和碳排放管理师职业资格培训业务（偏课程开发、知识付费赛道），但现在没有专门的运营人员，都是公司其他员工在代做内容。该岗位运营的最主要目的就是引流变现，吸引B端客户下单咨询，薪资结构也是底薪加提成，底薪看工作经验，最低应届生可能是八千左右，有经验的再高一些，要和老板面谈定薪。会问你很多营销技巧，比如视频播放量怎么提高，开设一个直播间需要多少预算和人力，视频选题怎么去扩大，怎么提高视频完播率，哪个广告投放渠道流量最佳等。面试官好像是项目开发人员，也不是这行的，代表老板招人，公司双休，加班频率不清楚，试用期交五险一金，薪资打八折，试用期2-3个月，更看重运营人员的新媒体实操技能，比如短视频引流、广告投放、直播运营、视频剪辑、IP孵化等。目前公司人数不多，20个人不到吧，万事开头难，需要这么一个新人来扛起新媒体宣传大任，用有限的预算打造出比较满意的结果。面试后感觉不太符合自己预期，也没再继续了。