格林威尔面试经验

我的情况有点特殊性，我来这里算是转行了，以前做项目，现在想换一份工作，经过认识的人内推递上简历后，收到面试邀请，面试的时候基本也就是实话实说，我的情况，换工作的原因等等，所问的涉及销售工作的问题基本也都回答上来，然后让回去等通知，这次面试过程中也没出现什么大问题，但是感觉也是拿不准，毕竟没有任何销售方面的经验。 过了几天收到二面邀请，这次是部门总监，差不多把一面的问题又说了一遍，明显感觉到顾虑的还是没经验，然后又让等通知，这次面完之后就更拿不准了，我想他们也在纠结吧，算了，也不想那么多了，准备再看看其他招聘信息吧。也算感到有点意外，后来人力打电话说可以了，然后就是聊之后需要准备的事了。

面试总体来说很简单，就问了几个很简单的通信知识，只要你通信毕业的都可以知道，也不会为难你，完了第二天就给答复，签三方。

应届生，不会考深入的技术，主要和考官聊聊自己曾经做过的项目，聊聊其他的，就可以了，但是经过很久的工作，发现这个岗位，并不能学到什么东西。

线上面试，主管跟hr同时面。总时长1H。内容有：1.测试中遇到研发不认的问题，解决方式；2.开发-测试流程，回归测试等；3.简历涉及的细节：项目中的管理经验，自己的角色需要做的工作内容；4.介绍测试中负责的项目内容，测试细节（保护倒换的内容）。

面试时候是大区主任和市场经理面试的，因为是内部转岗，所有的流程都和简单，问的问题也是自我介绍，职业规划和后续想法这一类的。

进去hr让填了一张表格，hr交谈起来感觉很舒服。没有笔试直接面试，面试除了hr有两个人，一男一女，主要讲了自己做过的项目和实习经历，面试官随机问问题，主要问项目中出现了什么问题，怎么解决的。