明朝万达面试经验

一共三轮面试，第一轮技术面，第二轮研发经理电话面试，第三轮hr电话面试。第一轮技术面，面试官态度真的好差，感觉问的问题让人不容易理解，但凡和他有一点理解偏差就训你，特别容易让人自我怀疑，不过我当场怼回去了，我只是来面试的，又不是你手底下的员工，没必要受着你这官僚作风，所以我感觉过不过我都无所谓了。

面试是可以的，只是我当时自己没有准备好，所以失败了

之前，去面试的市场经理职位，面试了两次。第一次去见的人事经理。基本就是问问基础信息，为什么之前离职什么的，倒也是正常。第二次面试太过分了。见的不是上层的主管领导，也不是人事。好像是一个姓刘的东北女人。她也不说自己在公司是负责什么部分的。就是居高临下的提问。问的特别无聊。还是问一些第一次面试问过的基础信息，一些小细节。奇葩的是，我都毕业十年了。她居然使劲的问我毕业后第一份工作的公司情况，部门几个人？怎么分工的，第一份工作中几个人的分工是怎么配合的，部门怎么开展工作的。接着问我第二份工作，第三份工作。。特别的没劲，问的问题都很没水平。问的不在点上。然后，我问她一些专业的问题，关于市场规划、预算，品牌思路方面的问题，问她贵公司是怎么考虑的。她完全不知。这个面试官根本不懂业务。我不明白，为什么第二次面试要派这么一个奇怪的人来面试候选者。不懂尊重人，也不懂岗位业务。太浪费面试者时间了，面试体验非常糟糕！她肯定能感觉出，我能看出她不懂业务。基于这种心理。这个面试肯定是不行的。当然，通过她我也感觉出这个公司面试流程很乱，太不尊重人。

校招投的，一天内完成线下一面+二面+笔试，通过后线上北京总部一个老总面，通过后线上hr面。本来告诉我就只有这四面，且hr面时说了是终面，结果通过后又电话通知我今年他们领导加了个技术笔试和面试要我去，等不及了拒了。一~四面都是30min内，基本问题大差不大，没有技术问题，都是问简历上的个人经历和对公司、职位的了解。线下笔试是性格+一些简单的逻辑算数题后来加的技术笔试和面试都是要线下去

问了基础的几个问题，不难，主要是sql和bug解决

面试通过。1小时以上。这家公司是我今年5月底6月初去面试的，到了以后给你一套面试题，上面有网络、Linux、mysql的基础题，做完后一共三面，第一面是技术，二面看你人品，例外看你能不能接受加班？我问加班有无加班费，她说没有，但是有调休，而且这边加班频率较大，第三面是谈薪酬，是个男的，嫌我要的太高问我凭什么要这些？我顿时怒了，我说那加班凭什么不给加班费？然后他给我订了个价比我要的少了1k，说三个月试用期，看表现和能力，如果可以转正的时候给你加上，我委婉的说了声我考虑下吧，第二天又给我打电话，问我来不来，我说去的话就按我的价格一分不能少，要不就不谈了，最后就这个结束了。