威努特面试经验

一共经历了4轮面试，5次沟通，最后一次沟通是谈offer薪资。hr面试还好，都是些常规问题，如实回答就好了。部门同事的领导面试，问的比较多的是如何引导客户的预期，以及提高客单价的问题。经验丰富的销售朋友们应该不会被难住。不过工作嘛，双向选择的过程，最好是在这个过程中遇到自己想跟的领导。            

一面 面试十分重视校园经历，会很在意你是否在组织中任职，举办过些什么活动。顺便会问你对于销售的看法。会询问你对公司的认识，来公司会有些什么计划，你是真的想干销售还是想之后转到技术岗没通过可能是我的校园经历不够丰富

面试整体还是蛮好的。一面HR面，HR面主要是闲聊多些，问了对市场营销的理解，问了期望工作城市，也问了一些自己专业的优势（理工科到营销）二面是主管面，主管面难度稍高些，会问一些实际营销场景（好像我答的还可以，主管问我是不是做过这方面的工作，但我也没相关的工作和实习），也问了自己专业在营销岗的情况（可能认为理工科转营销不太好吧），问了一些对营销的理解，对威努特的了解，对业绩要求的看法，期望工作城市和期望薪资

1.面试官和hr都很好2.hr官很会说话 很有亲和力3.全程面试氛围很好 没有压迫感4.面试时间总共花了一小时 问的都是对于产品的理解的问题，自己技术不是很行也能回答。5.可见问题很多元，能考察综合素质

经历了两轮面试。一面是线上群面，有几个同学鸽了，导致虽然讨论时场面一度混乱但由于人数少还没那么混乱？否则真的很难插进去嘴。分享一个群面技巧：否定他人的观点之前先肯定对方，表现出亲和力。二面是业务面，节奏很快，问了几个常见问题就结束了，持续了二十分钟左右。总得来说销售岗面试难度不高。

之前面试了锐捷网络的销售经理一职一面是群面，FABE形式这个的话，还是相对于无领导小组面试来说，不需要激烈的竞争，每个人都给一个产品，然后根据FABE法则进行介绍，每个人都有机会，能不能过就看自己的口才了。面试形式是先一分钟自我介绍，在给个视频给你讲解FABE法则，第二步每个人抽号选择自己的产品，8分钟准备时间第三步，随机抽取一个人开始讲自己的产品，然后再抽一个人进行提问，被提问者可以进行回答。这个过程就需要你要一直注意她们讲的，因为不知道会不会抽到自己。总而言之，这个过程中还是对于自身的一个要求比较高，自身表达能力要清晰，要能够抓住自己产品的重点，而且对于FABE法则要清楚。我的建议就是最后能够提前去找5-10个产品自己先去练习一下，然后再去面试，切记不要不去练习，因为FABE法则对你来说，真的就是一看就会，一说就炸。