四海电子面试经验

首先是人事电话询问，一般是目前状态，为什么离职等一些问题！面试当天： 1.笔试，比较常规的电路相关的测试题，很简单，稍微花点时间，可以搞点！ 2.主管和经理一同面试，问一些测试方面的知识。介绍下目前的项目的状况，整个过程比较轻松！ 3.等候通知！

两轮面试，第一轮人事面试，第二轮部门主管，面试太压抑，聊起来不轻松，太官方！通过聊天，主管不是性情中人。

面试很简单，就是问下年纪和学历。还有身体上是否有哪些疾病，面试的是寒假工，从中介走的，面试通过了，但是没有去。

接到通知后到公司参加笔试，资料填写人事面谈。一面部门主管面谈，二面这里第一段就结束了，回去等通知。接到通知来参加总监面谈，三面通过面试后当天接到电话，告知offer送达日期，然后就是收到offer后体检入职。总体面试难度不难，主要是面谈之前工作内容和现在需求。

先是和人事的谈，然后和部门经理谈，期间会谈一些过往的工作经历，最好自己的经历能和他们所招的岗位有MATCH，然后薪资能谈得拢就没什么问题了。

填写一些简单题目，然后面试。面试官进来，先让自我介绍。介绍完后，面试官问了一些问题，部分如下： 面试官：你上家做过的事情中，最让你有成就感的有哪些？我：自动化运算，能够节约部门loading等等。 面试官：那么对公司有什么贡献呢？我：能够更快更准的出评价结果，报价结果。 面试官：也就是说对公司没什么贡献？。面试官：你现在这家给你8.5，之前也说了是责任制，为什么不能接受加班？我：很多是无效加班，只是开会报每天的流水账。而且入职前就讲的五天八小时。 面试官：可是既然说了责任制，就应该有加班的准备啊。等等诸如此类，其实可能面试官的本性不坏，也没别的意思，但是这种很让人有压力，且容易让人误解的提问方式，我认为不合适。 最后面试官说这些提问其实是工作的一部分，看对应压力的能力如何，我也稍微冷静下来并未不冷静的言辞道歉。然而假如工作中真的时刻面对这样的话语，一般人应该是受不了的。