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感觉面试就是走个形式,不像缺人的样子。而且负责招聘的HR非常没有耐心,多问了些问题就不耐烦了。整个公司给人的感觉好像很牛,好像来这个公司面试的人就低他们一等似的。地址上写的商务办公大楼其实已经拆迁了。租给酒店了,不知道是不是公司的资金链出了问题。总之这次面试后让我对这个公司对这个行业很是失望,想来这个公司面试的人要慎重。估计是人才市场挂名的只招不聘。
首先自我介绍,然后面试官会用一些问题,主要问你为何选择她们那里
一面四个面试官,五个面试者,基本上就是唠家常嗑。从中面试者筛选关心额信息(我推测)。主要了解家庭情况和社会关系。二面很快就进行了,仍然是聊天的形式,会问到对商业的理解和对加班的认可程度,兴隆加班很多,你懂得。兴隆对人才的工作经验方面准入门槛很低,主要是看思维,态度,还有兴隆认可对企业忠诚的员工,管理干部层面硬性要求是在统一企业供职三年以上,不知道现在是不是还是这个要求。希望能帮到大家。
五人一组进行群面,先自我介绍,然后单独和面试官对话,其他四人做点平,主要问到有没有创业的打算,如有一个很好的创业机会和工作机会出现时,你会做什么选择,然后还有说出原因。还有对你影响最大的一个人是谁?你为什么选择零售行业,你对他有所了解吗?
先是投递简历,接到通知后参加笔试,笔试通过后参加面试,一共经历两次面试,最后还有一次恳谈,总体来说各方面问题谈得比较细致,对于企业文化的宣讲很深入。
面试很简单,因为是兼职,没有什么难度,只是问了一下是否有时间做,然后进行了一下产品的相关知识培训。
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