成都国科海博信息技术股份有限公司面试经验

公司规模挺大，先技术面试，问了java的很多东西，堆和栈，垃圾回收，静态常量，数据库，事物，权限，mybatis的原理，jsp的九大隐士对象。包括分页，多线程，webservice,个人感觉基本都能答上，但有的在工作中没有实际用过。只能答上概念性的东西，或者一个开发方向。也不知道对不对。 面试过程很和谐，我嘴巴都快说干了。技术面完是一位小姐姐HR，面试薪资这一块，包括工作任务之类的。HR 小姐姐说和技术部门对接一下，确认后发offer。刚面试完就回来写心得，希望对后面的同行有所帮助。

开始是一个女HR，再是一个男HR进行技术面

首先是电话敲定时间，然后人力专员面试，做了一套题，然后就被带到部门技术主管哪里面谈，问了些专业的问题，最后人力经理谈了一下待遇。

两次面试，第一次重点考察过往项目管理工作经验，软件开发技术等，第二次谈薪酬，公司文化等，确定入职时间等。

先是人事面试，人事过了让技术面试，技术过了然后人事压价，最后觉得合适就可以去试试，人事说的很多福利其实并不存在。

当时进入公司，新成立的部门正处在涉足bi市场的初期，所以之前的工作经验对此并无多大帮助，面试大多围绕着个人的性格、工作作风、态度、以及价值观这些进行的。