东莞华为南方工厂面试经验

先是电话简单沟通英语，发邀请，到了就是做两套题，一套测试性格，一套测试逻辑，然后部门同事面试，再就是人资经理。感觉还可以，也邀请再去面试，最后又说不招了，要不就是，部门经理觉得不合适，要不就是太坑爹了。

没有什么过程好说。全部是劳务公司代招。一个小时13左右。高峰期工资就高。然后做几个月就让你转正，公积金什么的。半年不给你买。社保你还可以自己去退，工资还没临时工的高。

会有群面，三分钟演讲，然后个人面试谈话，专科以上毕业两年内的正常人基本都可以进，因为公司离职的人非常多，非常缺人，当然本科以上的会重视一点，底薪高一点。

货代行业得人员流动性很大，因此招聘需要经常进行得，因此每个销售岗位得招聘都是算比较简单得，都是你上头得经理直接面试得。我当时面试也比较简单随意，先让你介绍下自己 在随便问些基本问题，基本也就过了。基本上只要你有问有答，表现态度积极想上，热爱销售，就没问题。

当年属于跳槽，头一天面了DHL也要做题，比较简单一些，EI的地理知识题目是高中毕业就能做，但是物流知识也要考察到，比如什么是FOB,OBD等等。如果干过这个行业，应该就没有大问题，新手或者转行进来的就比较头大一点，但是不至于变态。 经理面试也比较简单，问你为什么选择销售，用英语问了几个简单的问题，哪里毕业，之前做什么岗位，喜欢什么电影，为什么。考察一下英语基础，因为有时候需要跟国外团队concall，面试销售最重要的是自信而不过分自夸，有礼有节，如何把自己sell给经理。

二面挑了实习经历深入问一些单证知识，由于过了太久有很多已经忘了，大部分答不上来，但是面完后就对这个公司就完全失去兴趣，对管理层十分无语。