宅急送面试经验

经过一次部门初试，考试、几次部门复试，人力部门谈话，部门总监多次谈话。要求很高，可以说过几关才算面试成功，未进入企业感觉应是高大上企业。谈及薪资，相对于面试及招聘要求不成正比。考虑比较近，降低考虑要求。 比较不明白的是人力要求提供之前单位工资及资金发放记录，不知道这对于入职当时职位有何相关？入职感觉内部管理与相对于招聘的要求不成正比。可能招聘目的提升相应职位的管理情况，但对于做过部门管理的人员感受内部管理和管理人员水平很一般，而且新人无人插手果断离职。

首先要有行业经验，其次脑子要转得快，只要回答跟面试人员心里的答案基本一致，问题不大，中低端岗位没有太多要求，基本上以行业经验为主。

面试只问了问框架的掌握情况，对于底层内容问的比较少，问了问分布式框架的特点和一些其他内容，总之难度不大。

市场部经理面试，年龄差不多，提问了几个问题，感觉还可以。注意细节，自然一些，不要紧张。人资部填表要书写得体。

那天下着雨，北京的天空灰蒙蒙的，等赶到宅急送已经是下午了。 有两个面试官，其中一个比较严肃，问问题总是一本正经，挺胖的，另外一个也是我之后的组长，问了很多关于Java基础和SSM相关的基础，不是底层知识，毕竟我面试的职位只是初级工程师，回答还算让他们满意，说回去让我等Offer。 我等了差不多一周才在邮箱里发现了久违的它。

直属领导 经理 人资 还要答题 据说好几百道 嘿嘿 就是那种智力测验的题吧 最近才有题的 不过领导想要 题答的好不好都能要