北京宅急送面试经验

经过一次部门初试，考试、几次部门复试，人力部门谈话，部门总监多次谈话。要求很高，可以说过几关才算面试成功，未进入企业感觉应是高大上企业。谈及薪资，相对于面试及招聘要求不成正比。考虑比较近，降低考虑要求。 比较不明白的是人力要求提供之前单位工资及资金发放记录，不知道这对于入职当时职位有何相关？入职感觉内部管理与相对于招聘的要求不成正比。可能招聘目的提升相应职位的管理情况，但对于做过部门管理的人员感受内部管理和管理人员水平很一般，而且新人无人插手果断离职。

第一轮：技术面试        java基础、mq、oracle/mysql 基本链表、索引机制、优化经历，spring原理和事物机制第二轮：人资面试        在线做题，2个小时，本人不用去现场，，在线形式第三轮：人资面试        人资总监面试，薪资、发展、团队意识等整体比较轻松

就问了些简单的java基础，还有以后的维护方面的问题。

面试只问了问框架的掌握情况，对于底层内容问的比较少，问了问分布式框架的特点和一些其他内容，总之难度不大。

直属领导 经理 人资 还要答题 据说好几百道 嘿嘿 就是那种智力测验的题吧 最近才有题的 不过领导想要 题答的好不好都能要

先笔试，完了技术面。笔试题不太难，都是比较基础的！只要不是培训出来的应该没问题。总体来说大单位程序多，层层选拔。偶然看到面试名单，每天被邀请来面试的起码上百号！有点撒网捞鱼的感觉！