友信面试经验

偏于压力面，追问多。涉及自我介绍，简历及调剂意向等。因为是本科毕业，较少专业知识的问题。有问对岗位的理解。

收到浦发面试通过通知是11月21日，面试一共两轮：11月7号、11月9号。当时是再浦发重庆分行附近的一个酒店，有提供小蛋糕、饮品之类的 ，很人性化。 一面：综合柜员是无领导小组（客户经理是辩论，岗位不同，面试分开了的），讨论的是一个农村扶贫政策的措施排序，其实我当时拿到题目并没有什么思路，题干又特别长，不能在题目上打草稿，不然会影响面试成绩，在个人观点阐述环节并没有什么亮点，所以这个时候我就在想，我必须要把握住机会了。在接下来的小组讨论中，我一直在cue流程，并把大家比较好的观点做了详细记录，虽然没有提出什么有建设性的观点，但是我完美地组织了这一次的小组讨论。最后讨论接近尾声的时候，有同学提出选一个发言人，我立即果断地接下了这个任务，由于小组讨论的时候做好了记录，并且一直在组织语言该怎么去总结性发言，所以发言的时候逻辑性和表达都特别好。         无领导小组结束了紧接着是给了我们一人一个信封，里面装着练习钞，给了我们好像是1分钟，让数出来100的有几张，50的有几张，我的方法是先分类，再数数，这样好像要快一些，但是数的时候要仔细，别数错了。数完了并报上了我们数出的数据，面试官做好了记录之后，又说给我们20秒，让我们找出刚刚那堆练习钞里面有标记的一张钞票。哇，20秒，我本来觉得我找不到了，可是最后1秒的时候在一张10元的钞票上发现了有一个签字笔画了一个圈的标记，这完全是靠运气了，因为20秒我只看了钞票的证明，如果当时标记在反面，我是找不到的。       最后面试官问了小组其他两三个人关于他们表现的问题，不过没有问我，就这样一面就结束了。在7号晚上9点过接近10点的时候，接到了二面的通知。 二面：半结构化面试，3对1，其实感觉还好，面试官比较和蔼，就像聊天一样，问了一下简历上的问题，比如我有银行实习经历，另外问了生活中遇到过什么困难，最有成就感的一件事是什么。 最后11月21日收到了Hr的电话，我都以为没戏了，真的开心，签了三方做了体检。最后的最后，祝大家面试顺利！

面试的人事专员岗位，到达地点后邀约我前来的人就带着我到了一个活动场地让我签到，我就开始质疑这是要参加什么活动，她吞吞吐吐不肯说，就拿着我身份证在那登记，说签到就可以了。我又质问这确定是要面试吗？依然吞吞吐吐的说是要面的一会儿再面先参加活动。 接着给我一张我这辈子见过最不规范最不认真最丑的面试表格，不规范到什么程度呢？中国人寿应聘面试登记表的字体由大到小，整张纸像复印出来墨都快没了，表格横线歪歪扭扭，请问你们是用手画出来的吗？填好表格居然让我去和经理合照？原因是经理的客户放他鸽子所以需要和他拍照？请问你是什么脑回路？！你确定是邀约来面试的吗？ 后来面试的时候面试官真的是前所未有的不专业！我已经介绍完工作职责和内容，又问我主要负责什么，请问你是在发呆？我说你具体指哪一项？她犹豫了一会儿说就合同吧，就？合？同？吧？我真的无力吐槽！什么都不懂又要装的气场很强大自己很牛的样子，外强中干，话都讲不利索，然后就说他的经理说我不了解人寿文化和行政操作，让我报培训班？are you kidding me？这样的公司怎么进的五百强？谁去谁入坑，naive！天呐，兄弟姐妹们真的要睁大眼睛，就是让你买保险！

叫你去面试HR那关就已经是过了，所以先HR只是问问基本问题，只要不是太奇葩能正常交流都行。部门负责人的话都是面试的技术问题之类的，正常回答就行。

面试过程没有难度，只问写浮皮潦草的问题。过两天也没信了。感觉完全在走过场，给人一种招起来耍的感觉。全程非常客气，但没什么技术含量，让人怀疑我们就是来配招的。而且还有一个疑点：为什么这么大的公司招聘不自己招呢？找了个什么鼎麦网络公司招人，感觉非常可疑。

感觉一般可能过不去