杭州良拓会展有限公司面试经验

毕业一年就来到了这家公司，一共经历了两轮面试。第1轮先是部门经理面试，问了一下我大概做什么类型的东西，以前的工作内容是什么？然后部门经理说了一下公司的情况。第2轮面试是销售经理面试的，要看一下我的作品。后面就基本上确认了我可以。整体面试过程还是挺简单的。都是挺好说话的人，沟通也很愉快。

面试的品牌设计师，感觉就是过去凑他们面试业绩的，自己约我面试，提前就发过作品集了，不合适也让我过去了，然后填表十多分钟，等面试半个小时，面试的还是前台，问完我工作经历后就说感觉不是很匹配，而且薪资也达不到要求，那早干嘛要约面试，浪费彼此时间，雷坑

刚开始是人事进行电话了解，了解工作经验。了解以后就邀约面试，面试是由上级进行，整个过程大约持续了45分钟，主要就工作经历、职业规划等进行询问，然后就本岗位的一些要求进行介绍，询问能够接受出差等问题。

直接人事面的倒是第一次碰到。沟通了一下工作经历，离职原因，发展方向，抗压能力平时兴趣爱好什么的，纯聊天沟通

朝九晚八弹性工作，除了单休那天不用管事，其他时间都要回复客户消息。

公司很小，在居住区里，是一栋小别墅，比较难找去面试，压根也没问我问题，主管就巴拉巴拉一直讲自己公司情况，服务过的品牌之类的。然后问我有什么想问的，我问他“有没有更细致细节一点的方案”，于是乎他就又拿出两个PPT开始讲，讲完问我期望薪资是多少，定好，就问我可以来上班不，我说我还有其他面试得面，要考虑一下over重点在后面回去后我加了hr小姐姐微信，开始问公司福利等基本情况，问题从薪资-福利-午休午餐问题-节日放假时间-策划岗位在职几人，问到她第六个问题（公司有多少同事，工龄多少的时候），她吐槽说我像查户口的（?我满头问号）我在确定之前难道不得了解一下公司的基本情况吗？本身就对这个09年建立时间不算短的公司却依旧在居民区里这件事有疑惑。结果现在又遇到这样的人事问题，我真的心里频频打鼓。