伟迪捷（上海）喷码机有限公司面试经验

过去是telemarketing的主管（女的）+人事面试，聊了十几分钟关于工作的事，问的比较仔细，后面还模拟了一下打电话的场景。最后让市场部经理面试二面。开始说底薪是6k，而且第一年必须和外包公司签合同，之后看表现给转正，但要等到电销部门是否有空缺优先考虑从外包团队选择人员签正式合同。部门的外包团队据说有十几个人，而正式员工一共才6个人。第一年是必须做数据清洗（只是确认客户信息）的工作，试用期按照3年合同规定3-6个月（第一年的试用期要半年）。后来快给offer的时候说，工资是5500（税前）+奖金（10块一条leads）+400元饭贴。原来所谓底薪6k指的是5500税前+400补贴，算作税前6000。

先是丹纳赫HR电话介绍了岗位JD；再是HR BP视频面试，主要问了上家公司离职原因，婚姻状况，和对加班的看法，没有太关注本岗位相关技能

公司比较在意你在商家公司做了什么?怎么做的？结果怎样？与各个部门如何打交道的，跨部门的沟通能力很重要。

第一轮电话面试，面试通过，约办公室面第二轮是笔试，笔试完成，当场打分，通过后销售经理面的，可能对技术上已经认可了，销售经理通过了，过了一周就上岗了。

面试官特别牛的感觉，觉得在丹纳赫就是牛，但伟迪捷并非丹纳赫的支柱公司。各种刁难拷问，你一副特别不耐烦的样子，既然如此何必搞得那么正式，各种邮件电话的确认。不看好这个公司，迟早会被丹纳赫**。

一面 HR的电话筛选，主要问些基本信息和是否有意愿加入公司，在就是确定二面的时间和面试方式。（视频或Face to Face）主要是直属领导面试，常规问题、会让举例说明你曾经成功的项目经历和失败的经历。旨在考察候选人的销售话术和逻辑思维能力。主要是区域