温州人本汽车轴承有限公司面试经验

简单的人力，经理，董事长面试 有经验的很好通过的本身有经验，所以也没有问太多问题简单的先自我介绍，及自我评价，用几个词形容自己要有自身三五年规划，最后还是要有自信。

先是HR看简历，之后到公司先进行IQ,EQ测试，然后英文三篇文章翻译，之后电学还有制图相关知识考试。之后上机用CATIA画图，之后英语口语对话交流，最后部门主管面试，谈工资。建议去之前复习相关知识。

作为简历和职位匹配度比较高的人，公司比较需要的，所以面试主要是围绕之前的工作经验和对公司的介绍来展开的。

首先进行智商测试（笔试，但是这只是走过过场），技术笔试关于c的部分比较简单，其他一些是专业知识，没有相关经验基本靠猜。 然后是硬件的面试，就简单的考了下门电路，然后是经理面试，问了下有没有项目经历，没做过，直接回答没有。 ps:这个公司不知道为什么对学历要求很高（985，211去了基本都能过）。

一开始只是简历更新之后，第一家公司电话打给我，所以我还是比较感恩的，虽然个人在杭州，但还是约好去温州，但没想到公司位置比较偏，所以还是迟到了首先需要笔试，笔试的题目有些自己能做，有些不能，能做的部分都是关于开发语言的知识点，不能做的则是项目管理的流程和工具，因为对于这个行业本来就不熟悉，所以不可能知道如何管理和测试流程等。 不过回头看，他们便不重视这个笔试，只是参考，对于我不会的东西他们没有深究，看起来笔试题更多的是走个流程而已。后面面试主要就是了解你的工作经验和项目，面试时提出的问题没有多大深入，就是做了什么项目，应用了什么技术，遇到什么问题等。最后说：他们公司缺人。

面试开始是计划员，人事简单问了几个基础问题，自我介绍，长处缺点之类的，后面计调科科长来谈了一下，问了专业是什么，实际中专业的运用，最后说能不能加班，我说不能，他们交流一下，让我转去文员了，因为那个时候他们缺人缺的厉害，我就进了。总体很简单，主要是缺人比较多，没什么大毛病基本可以进。PS：那个时候订单多，所以工作强度比较大，那个时候我们科室的基本天天加班，晚上也很少休息。所以很多都跑了，后来我也跑了。现在不知道什么情况。