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面试官就是以后你的主管,他会问您一些对于职业发展的看法,对于公司的了解,是否有过销售经验,并且介绍一下公司是干嘛的,非常简单,就是聊天。
俩面,先是hr简单了解下你的情况,然后跟你介绍下,后面部门经理来面试、问问你的工作经历等等,没什么刁钻的。
两轮面试。人事一轮,部门主管一轮,还好,进去的要求不高,但能不能稳住就看努力和能力了,一般两个月不开单要求离职,所以前期要很努力。
面试:产品经理。有了很好的初印象,没啥难度,收到offer了。
新安的人事比较专业和有耐心,人事总监也比较nice,点赞点赞!产品负责人也很好,问的问题都是围绕互联网产品经理工作内容展开;介绍过往经历就好,会有一两个带坑的问题,但是会及时提醒你,面试过了会有老板面试。
第一关人力资源部,结构化面试,问你的无非是你的工作经验等结构化问题。第二关是你未来的直接上级领导的面试,面试内容也是结构化,主要看你适不适合做销售。第三关是中心直属高层领导面试,主要就是做一个确定,再表达一下对你的重视。
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