TCL电器销售有限公司面试经验

第一轮是校园宣讲的时候带上你的简历，HR会统一收取，并且在众多简历中选取他看中的，会通过手机通知面试地点，一般是在大酒店。 第二轮是群面，无领导小组讨论，给你一个题目比如：给你一款产品你如何推销，推销之前要做哪些工作，要考虑这些，每个面试人员一起参与讨论，最后给出一个方案，这个环节不在于讨论的方案有多好，在于每个面试人员的参与度。 第三轮才是重点，压力测试，题目是这样的，HR扮学妹，我是即将毕业的学长，我需要一个高配电脑完成毕业设计，学妹的电脑是高配的，我需要想方设法借来，期间HR也会想尽各种办法拒绝，并且态度非常强硬，不断给你施压。这轮环节主要看你面对压力时候的神情心态，其实主要是放松，一切都很ok。 第四轮是单面，气氛轻松，HR会跟你畅聊，会告诉你他的想法，并且问你一些你的家庭情况，学习情况等。能到第四轮的面试基本都通过了。

第一轮 现场筛选  就自我介绍之类的 第二轮   这比较有趣了 当时在场的一共6.7人 围在一起 首先第一个环节 随机抽词语演讲 3分钟准备时间  然后这几个人一起看一个销售案例 讨论评价说想法 第三轮  在公司 现在出题目 说服对手 环节多 还是有意思  考反应力

HR面试时，由于外形靓丽，天然具有亲和力，就面试者压力感较低。 但是所有的销售行业，都希望员工有奉献精神和抗压力，毕竟最终业绩才是员工存在的意义。 在过程中，问题主要是针对面试者对进入公司的意愿强烈程度，另外对压力的理解。 良好表达，合理的心理预期才是面试者该准备好的。

首先，六个人进去，一个面试官，他看一下简历，针对简历每个人问了问题； 然后，无领导小组讨论一个话题，重要性排序； 最后，又问了一下工作意愿