杭州启维星耀文化传媒有限公司面试经验

面试流程3个步骤，经理先大概了解情况，给你岗位对应的测试卷，部门领导单面，基本满意的话当下就会告诉你结果。

对应届毕业生很简单，他们乐于去找应届毕业生，因为年轻有创造力，没有那么多家庭约束，放轻松就是谈工作内容。我应聘的职位需要去门店学习，然后大概实习期后来总部考试，过了的话，哪个门店缺人就调去哪里。

面试共两次，一面是新项目部的负责人，问了我一些以前的工作经验的问题，现在这个岗位做什么，这个项目是什么 规划。二面是杭州地区的负责人，就是英模和童模这两块，而我要加入的是童模组，主要做些前期双微和线下活动的文案和策划，也是聊了以前的工作经验和童模组的发展。两次面试其实内容相差不大，每次都是比较轻松的聊天。 啊对了，公司是没有专门的人事和行政的，前台小姐姐既是人力也是行政，其它全都是经纪人、设计、文案、摄影和公关方面。经纪人人数最多。

申请的运营，说不合适给我推荐了直播助理的工作，很主动地邀请了面试，还没去

1.到公司先是人事招待，直接拿来了面试题，一共8道题的样子，去年面试的记不太清楚题目，就记得是有关ci框架的，还有session cookie区别等基础问题吧。 2.做完面试题，人事先面，自我介绍什么的。 3.技术面，问的比较细致，也不难，什么事务回滚，联合查询，反正问的蛮多的，都比较基础，平时读的技术书啦。 4，另一个技术面（记不太清了，应该比较厉害吧） 5，人事，问有没有百度笔试面试题啊，聊了几分钟，就走了。

人事面试挺容易，让你写一份简历，然后就是了解一些基本情况、问一些基本问题（感觉都是新人），就让你回去等通知，很容易就过。