土建工程师

确定通过

HR面试

1、人事部的出面，大概做一个初步了解，估计也是看看性格、言行举止之类吧；          2、工程总面试，要求你对于一个场子的进度做一个大致的分析，真正的专业知识还是不太会问，最后会问你会不会接收万达的无条件服从。       个人觉得面试还是讲究眼缘和机遇的。

Java

确定通过

总监/老板面试部门主管面试HR面试

很好

插画师

未通过

填信息表HR面试笔试

投了简历后，hr加了微信后询问能否试稿，自己这边问了些简单问题后，答应试稿，后面试稿发过去后约了面试～以为认可能力，就请了假过去面试了。去到先填表格，填好等了一二十分钟才开始面试。两个资深插画师加两个人事一起面。首先是自我介绍，说了一些个人的情况和工作经验后，对方一个资深插画师，开始说我这边工作经历不对口……本人也解释过自己有过一年多相关工作经验，但该资深插画师又不断说了三次，自己这边也相应给出了解释～后面其中一个人事也跟着询问一次，这时候自己已经有点不耐烦了，也不想解释了！不太懂这个行为什么意思？！个人简历上也有面试者的相关工作经验，足矣说明应聘者的工作经历，既然约了面试者做测试，且测试已通过，是否代表贵司不在意工作经历不对口的问题（何况本人有过这方面的工作经历），但面试过程几乎都在围绕这个问题展开！后面hr又私下面了一次，自己这时侯也知道没戏～所以很快结束了。面试结束后发消息过来以过往经验与该岗位不符合为由，所以没通过面试。总之，是一次遭心的面试经历，既然觉得工作经历不符合～为什么要约试稿，后面又约面试呢？！希望贵司能够尊重面试者的时间，大家互相尊重！自己也会吸取这次的教训～也希望后面的面试者问清楚，在决定是否试稿！

前台

确定通过

电话面试

直接去项目地点，也没HR的，直接上来就是项目经理来给我面试，问了一些基本问题，基本就是简历的详细版本吧…… 个人觉得，语言沟通，逻辑思维清晰就可以胜利一半以上了…… 大概就这样，第二天就给我电话，让我去上班了。后来才知道，那边真的很缺人……

建筑设计师

感觉没戏

部门主管面试

面试的建筑设计主管，原定的面试官赵经理有事，先去一边忙了；先由一个张工面试，面试过程中张工一直在处理自己的工作，看PPT,发邮件什么的，随便问了一些项目经验，随后赵经理过来，翻了翻简历，聊了几句工作地点的事，应该是对人员的稳定性比较看重。因为工作内容主要是协调管理，赵经理对工作经验不是特别看重，反正过来都是催图纸，有个大概的意思就行。

总账会计

确定通过

填信息表HR面试协作同事面试+2

先填表，简单接下来和财务经理以及一个人事部的同事一起面试，面聊就问一些基本的工作上的问题。 一般有过工作经验的都能顺利通过然后是笔试。这个就有点难了，我面试的是主办会计，要做一张试卷，基本是初级的题目。本人初级是学校考出的，毕业都好几年了，一些不常用的科目实在是忘记。 所以，大家不妨先看看初级的书再去笔试然后就是等通知了，如果没有通过，也打电话通知，如果通过，会有去省会的面试。接下来就是可以办入职手续了。但是特别繁琐，要提供好多扫描件。万达还没入职，光体检，面试来回路费，买衣服就花了将进1000。接下来就等着入职吧。