产品经理

确定通过

hr：   hr问了我的从业经理之后，还问了我一些相关的从业经验及对于公司产品的一些认知和理解。经理：  经理更主要是和我聊聊之前的从业经历，及对公司部分产品的认知，及公司产品相对于同类竞品的优点及不足。  还聊聊好久的家常等。

会计

感觉靠谱

面试很简单，面试官很好，问的问题就是相关专业的知识，问问你对企业文化的了解程度，工资要求，没有特别难的地方。

产品外观设计师

确定通过

面试比较容易，大体了解你之前干过什么，小地方企业，主要进去干活，适合离家近的进去工作，可以进入设计部，不过很容易裁员。

项目专员

确定通过

部门主管面试留作业

只有两场不算很正式的面试，先是给了HR发了简历，过了初审就来面试，投的是工程技术中心研发工程师一职，面试有中心的四位领导，问的是铝合金、镁合金制造的专业知识，问了一下为什么离职，看了看之前的工作业绩就接受了。

总裁/总经理/董事长助理

感觉没戏

HR面试总监/老板面试笔试

两轮，第一轮面人事总监。第二轮面总裁。第一轮，通过。第二轮没有Get到问题点。问题基本上就是过往的经历，问了一些过去的工作内容。需要注意整场开始就进入抗压能力测试与心里的测试。如果对过去总结不准确，对未来预测不精准，不要浪费时间。

销售专员

感觉没戏

填信息表笔试部门主管面试+2

去到之后先填表，还带一个测试题，企业测试你承受度的那种。能加班儿吗？＋10分能说领导坏话吗？能接受罚款吗？等等各种各样的问题。完事儿还给你打分儿，这玩意儿能看懂题就能做满分儿。关键是，这个满分儿是不是你想要的？填完表之后人力啥也没说，带着去找部门经理。部门经理当着你的面儿看了看简历。你回去吧，考虑考虑再给你打电话。这就完事儿啦？啥也没谈呀。