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感觉靠谱

填信息表部门主管面试HR面试

先是填表 表上要求的信息很详细 然后hr回来谈一些待遇 薪资方面的问题 hr很不错 态度很好 也很专业 相反那个技术一副**脸 感觉谁欠他钱似的 爱答不理的 至于嘛 做个小领导看给你能的 说个话结结巴巴 还感觉自己很厉害 我就想问你 你知不知道 你家二十来个研发 我没我公司一个研发小组人多 嗯   问一些问题 脑子进*了吧  基于那个技术 我对他家人事安排 表示很怀疑 这种人也能做个小领导

风电运维工程师

未通过

笔试

面试按笔试成绩进项选择，三个人对应一个岗位，面试的时候很多人就不去了，竞争压力还挺大的但是招收人员太少，面试不难，但进去很难，子弟优先，只要不是子弟基本进不去，除非你很优秀。

运维工程师

确定通过

部门主管面试

肯定要提前准备啊。但是你说我的问题是“面试的时候脑子空白”，怎么办？那我就问你，是找工作的时候的面试？还是某个培训结束以后的面试考试？假设是找工作时候的面试，你可以直接起身，和面试官说，不好意思，我有点事，大家需要XX时间（30分钟以内）以后才能回来。然后出门准备一下，包括形象准备，心态准备，问题准备。为什么？因为面试官不是你的领导，面试也只是“双方身份平等的商业谈判”，假如面试官在面试你的时候，突然内急，他也会让你等一会，然后出去方便的，你能阻止他不让他出去，看着他憋晕在你面前吗？你不能，他也不能。假设，你已经出门准备完了，又回来，大脑又空白了。那你就和面试官随便聊聊天，人家问啥，你就说啥，把自己的理解跟人家聊聊。

测试工程师

确定通过

笔试

先做了一份笔试题，然后由测试经理亲自面试，面试过程很舒服。会一一了解简历上涉及到的内容。公司很正规，有专门的测试部门，对测试也很重视。

会计

确定通过

视频面试

与公司副总通过网上面试，聊为什么从上家公司离职，期望的薪资是多少，为什么能稳定的在公司发展，对公司的了解。然后约定现场面试，复印一些个人资料。正式确定入职。

售前技术类工程师

感觉靠谱

部门主管面试

面试官一般为公司部门领导，面试的时候面试官很严肃，首先我们面试人员会先进行一下自我介绍，然后会让你展示自己的专业技术能力。