山东威达机械股份面试经验

面试的流程很简单，主要就是走个过场，毕竟招人都是基本知识，没什么高新技术，所以技术这块很好过，其他的就是你的个人意愿了，为什么要来这里，为什么要跳槽等等。

有两个人面试，一个比较老，一个年轻，面试时候感觉氛围比较安静，自我介绍，会问你学了什么，和工作岗位等。

当时一共5人面试，我和另外两个是属于有面试经验的。其余两个属于在校大学生，寒假找工作，下学期实习的那种。一轮面试填写基本信息，人事和每个人谈一下。 -对于未毕业的学生涉及的问题就是是否可以承压？英语听写有没有问题？何时毕业？期间要回校几次？ -对于我们这种有工作经验的，问的也是常规问题：有没有结婚生子的打算？什么时候可以上岗？离职原因是什么？抗压能力怎么样？最后人事用英语和每个人做了简单交流。 二轮面试时你就好像菜市场的黄瓜青菜，需要人的部门经理就过来和每个人谈，谈完了之后就会根据自己部门的需要结合应聘者的情况决定是否聘用。给我印象最深刻的是，一个经理问，谁可以马上上任工作。刚毕业的那几个说他们可以，然后英语也刚刚过四级，那个经理说，好，那就你了。 当时觉得挺搞笑的。挑中我的部门经理，说公司新开设了英国业务，问我能否长期英国出差什么的。然后说了下他个人很不喜欢大公司的争斗，也不希望自己手下的人卷入这种事儿。最后没有去，原因是基本上是十二小时的工作，周末休息一天。基本工资还很低。

一面问了一下比较基础的问题，面试官还是很友好的，工作经验有的话还是比较容易的，当时因为其他原因现场面试没有去

先去门卫报道 说面试 然后他们打电话确认 之后放人进去，人力资源部经理面试，会问一些你对之前公司的看法 和你之前的工作，然后就是问问兴趣爱好，聊聊天之类的大约半小时，然后就是HR专员带你去面试你要去的部门经理办公室，部门经理面试，这个时候主要是面试一些专业知识 绘图水平啊 提一些简单的问题 都很基础，如果同意，一般会现场答复。

人力资源的两个人加上技术一个领导，自我介绍，问了一些日常问题，问了电气问题没回答上来，但是最后还是通过面试了。