广东金赋科技信息技术有限公司面试经验

去到手机连锁分店里填了个人简介，然后人事说，卖手机高暴利，提高很恐怖，只要有能力业绩好，年薪超10万以上，强调在此做事“会做人比做事更重要”。

岗位的话，据了解应该是招了好几个月了，甚至听说有人总监面完之后一个月才收到通知，也不知道为什么招了几个月也招不到人（恶意揣测就是要不没人肯来，要不就是不给别人过试用期）而且工资的话比他现在的水平还低。岗位职责不确定，是那种进去之后再按需定岗那种。岗位需要成本经验，但招聘里面没说，两个财务经理一听你没啥成本经验后（岗位招聘的确不是说招成本会计），便把拉时长的任务转头示意给HR。真正面试10分钟，后面15-20分钟全程低头玩手机，紧接着就是HR那边礼貌而不失尴尬地拖时长。我觉得不必要了吧，不过就不过，为啥还要拉时长呢，浪费彼此时间。小型上市公司，做的是5G天线，加班不少，但眼高于顶的那种。

首先，笔试和英语阅读理解。 笔试是数字逻辑类题目，不难，基本都可以过的。还有一个英语的笔试，有三题，一个阅读理解题，一个类似面试的问答（你的长处短处），一个中英互译的题。就是测试你是否具有基本的英语能力。  然后就是HR面试，粤语交流。基本就是了解一下你的背景。最后就是你面试部门的负责人面试，会用英语问你两个问题。（1.用英语自我接受，2你的长处短处）， 然后用粤语问你一些学校情况，是否能接受加班等。

可能因为是实习生，所以是hr和财务部经理一起面试的。就一轮面试，面试内容也很简单，就问问社团经历等。

笔试然后有两轮面试。笔试是行测题，技术岗的就有技术问题，都是比较全面且简单的基础题，而且一般不会刷人。一面是两个HR面试，需要看成绩单，问学校的课程内容，然后会一点点技术问题，比较简单。一面一般也不会刷人，所以尽量去面就好了。二面也是两个HR，基本上问的问题跟一面一样，不是特别的难。

HR电话约面试时间，过去首先填写资料，然后做英语测试题目（不大严格，可以手机查）。HR经理会先和你面试，基本也是自我介绍和问一些问题。然后安排部门经理或组长来面试，因为面的核保岗位， 面试官给了分份题目，计算保费费率等，有点点难度。然后面试官1对1面试。招聘程序比较自由，如果这个岗位不适合，HR会安排其他部门团队面试官过来面试。