祖龙娱乐面试经验

疫情期间，跳槽不易，一定要准备好简历和过往游戏经历。问题难度不大，回答的结果是其次，最重要的是思考问题的过程。过往项目经历需要有，但不会问太深，好好准备就行，要尽可能落地，不要空谈项目数据。由于大公司职能细分，面试时要有全局思维，多了解除单一岗位外的其他策划职能，会对面试有些帮助。

部门面能感觉出来部门boss是在做实事很认真的那种，印象分很高。boss也在面试过程中提到我要求的薪资可以满足，结果最后hr面的时候给出的薪资比招聘上面标出的薪资都低2k，招保洁还是？问hr有没有跟前一轮部门boss沟通过，她说部门boss完全没提薪资，她认为我就值这些。直到我把跟部门boss面试过程的录屏甩给她才无话可说。我寻思着部门认为我值一个高价，到hr这里就能随便低上几k？而且hr说话完全在和稀泥没有条理，前言不搭后语。

通过内推获得面试机会，单独视频面试，上来先自我介绍，然后问了一些专业的东西，深挖简历，问具体在学校合作做小游戏的过程，还有一些情景的应急处理题，突发状况怎么解决等，面试挂了。整体感觉还行，准备的东西都有问到一些，但是问的专业的有个问题是我不了解的，JD上也没写需要了解，没回答上来，恰好是这个问题那边缺管理人员，所以挂掉了。

当时笔试时间冲突了没做上但我好像点了确认参加。。最后0分转到了这个岗位。 一面:两个小姐姐，一个问游戏另一个问技术 游戏: 1. lol如何测试一个英雄 2.购买英雄时前后端逻辑 3.有些皮肤会在游戏中变化，这个逻辑怎么实现的 4.什么情况下，技能会被中断 5.你爱玩什么英雄，讲一讲英雄使用方式，团战和对线怎么使用。我说了妖姬，小姐姐问我对面有妖姬怎么防gank，有可能被秒怕了hh 技术: 1.冒泡，给了一个样例写出排序的过程 2.项目，线程池设计 3.osi七层模型和熟悉的协议？游戏用什么协议？ 4.多线程，线程是越多越好吗 5.编程题嘴撕，缺失的最小正整数leetcode的一道困难，这个我想吐槽一下其实这题有简单且快速的做法但小姐姐让我用二分做，给了3min不到吧而且这题的二分做法效率比较差。。有时候感觉还不如手撕 6.智力题:甲乙年龄互换是对方年龄，然后有个倍数关系，这题有点忘了。。 7.sql题，给了描述写一个条件查询语句，具体忘了，这题没答上，因为sql太久没看了 8.问了参加的一个比赛，让我组织怎么组织，出现异常怎么处理总的来说，测试和我之前面的测开问的技术深度差不多，八股问的都比较浅，C++的东西一点没问。不知道是不是我运气的问题，到目前为止第二道算法基本上都是比较难的，主要是没见过剑指白刷了唉

不咋滴，面试官让你一分钟想个slogan，笑死我了，问了身边的朋友也有面过这个公司的，也是让想个slogan，哈哈哈哈哈哈

业务主管很好，很坦诚，也不知道啥结果