课观教育面试经验

首先hr会联系，基本核实一下信息。然后就是一面，视频面试，反正比约好的时间晚了40分钟。一个中年男子，自我介绍一下，个人发展问一下，大概十几分钟。然后就结束了，感觉很普通，就和聊天一样。第二天二面，准时面试，依然自我介绍，但全程心不在焉，好像听到在敲击电脑键盘的声音。然后问了个人计划，没了也就10分钟，也没说结果也没问我薪资期望，我都准备好砍价了。

一面:        视频面试，问了一些问题，比较简单，大概聊了二十分钟，说约我去公司复试。       提前从网上查了查，看到有人说996，我就问了一下hr，hr说他们大小周，我说薪资给够大小周也行，结果去面试的时候，hr跟我说他们上班时间早9晚9，大小周，我也真是服了，这和996有区别吗？       这家公司给人感觉特别差，人事也是，不说实话，早9晚9大小周属于正常工作，按这个时间计算工资，而且什么补助也没有，就是白嫖，而且去公司面试已经三点了，大家还特别懒散的在发呆，感觉就是为了加班而加班，大家慎重考虑

整体感觉是，他们不是真的要招人，套经验的可能性更大，招聘不正规。之前他们的人资加过我，然后就没下文了。招聘很多，别的招聘人员又联系上了，要面试，好几轮，问的特别细，一边问一边记，套你的经历和资源，本也无可厚非，但面试者也应该知道，有些资源对方是不会轻易告诉你的。而且本来是面的一个岗，聊着聊着又成了另一个岗。整体来说面试麻烦但又缺少诚意，面试者的水准也很一般，感觉自己没啥想法。

没有笔试只有试讲 HR面-主管面-研究院领导面 整体面试感觉很好 主管看起来可可爱爱甜甜美美 研究院领导面为线上

一进去是一个大开间，压根没有什么一整层，做的非常拥挤，前台都没有一个，面试的聊到最后也没有聊出来个一二三，问一句卡一句，还有根本听不到说什么， 对人最基本的尊重都没有，总觉得你来面试我就是牛的，项目自己都介绍不清楚，目标和落地点你得搞明白吧，非常差的一次体验，说是二面，估计就没戏了，他也不会傻的把比自己能力强的人往上推，就算有也不会去，这种领导，格局就到那了。

社群运营面试的社群运营岗位，共四轮第一轮hr电话面，主要是了解目前离职情况，确定转行意愿第二轮还是和分校的hr面，也是具体了解个人情况，然后对面试职位的看法，以及个人之前的工作经验第三轮是总部的人事进行的面试，同上分部总负责人，进行最后的审核工作，并且要求阐述自身的优势和对职业教育培训的看法。我在这一轮才真正面到了主管。前面几轮基本上浪费我了不少时间，并且让我感觉到公司架构混乱。人事一层层面试，但是人事的专业程度不够。没见到总管终归没法看清楚，这个职位是不是可以拿。最后和主管讨论了社群运营工作需要注意的几个方面。对主管表示认可。