成都地铁面试经验

因为公司业务调整，财务部门从共享中心拆分，由于有同事推荐，所以面试很简单，只是和直属领导简单沟通了下。

招一个专员，来改善公司的招聘能力，工资才给4K左右，真的想得美好。各种问你是如何招人的，有哪些渠道，说了渠道后，面试官说这些渠道在她公司招聘效果不好，大环境都不好，问还有没有其他不常见的渠道。感觉是挂的虚职，以套方案为主，走时让我加微信，把招聘思路给她写一下（我都没打算要去你公司，就开始让干活了）。签2年合同，2月试用期，薪酬4K，转正4k+绩效，才入职的算下来综合薪酬不会超过5k，说不会让新入职的员工比老员工工资高，就比如说不会让这份工作比前台行政工资高（职能不一样，怎么可以类比的），次月购买社保，双休，无其他福利了。

问的很简单，都是和专业无关内容，但面完就无消息了

难度一般，先是电话沟通，然后是主管面试，主要是看你能不能适应长期出差

主要针对过去销售经验询问，需要讲一下过去的具体业绩，以及操作方法；

好好对答，介绍自己的过往经历啥的就没问题