作业帮面试经验

在Boss直聘上投简历，跟HR简单聊了聊互加了微信，先根据要求录一个试讲Demo视频（一定要活泼有趣）。视频审核通过参加一面。一面是教学leader视频面试，一面先是英文自我介绍，然后主要针对简历提问，谈谈对直播课老师的认识，说说自己的性格等，都是常见问题。最后据说是因为缺乏线上教学经验没有进入下一轮面试。 本人背景：本硕985英专，奖项一大堆，但是没有在线教育的经历。感觉现在的在线教育公司，不管是招老师还是招教研，都非常看重工作经验。互联网公司的节奏很快，会有人带你，但不会有系统的长期的培训，他们更喜欢来了直接就能用的人。另外，简历上应该多一些跟现有岗位匹配的经历，不相关的或跨度太大的经历可以调整修改或删掉。

Q: 怎么去设计一个组件封装 1. 组件封装的目的是为了重用，提高开发效率和代码质量2. 低耦合，单一职责，可复用性，可维护性 3. [前端组件化设计思路](ijse blog ijser.cn/2017-06-25-…) 1. 渲染引擎遇到 script 标签会停下来，等到执行完脚本，继续向下渲染 2. defer 是“渲染完再执行”，async 是“下载完就执行”，defer 如果有多个脚本，会按照在页面中出现的顺序加载，多个async 脚本不能保证加载顺序 3. 加载 es6模块的时候设置 type=module，异步加载不会造成阻塞浏览器，页面渲染完再执行，可以同时加上async属性，异步执行脚本（利用顶层的this等于undefined这个语法点，可以侦测当前代码是否在 ES6 模块之中） 1. 代码复杂度，js 动画代码相对复杂一些 2. 动画运行时，对动画的控制程度上，js 能够让动画，暂停，取消，终止，css动画不能添加事件 3. 动画性能看，js 动画多了一个js 解析的过程，性能不如 css 动画好 1. xss 跨站脚本攻击，主要是前端层面的，用户在输入层面插入攻击脚本，改变页面的显示，或则窃取网站 cookie，预防方法：不相信用户的所有操作，对用户输入进行一个转义，不允许 js 对 cookie 的读写 2. csrf 跨站请求伪造，以你的名义，发送恶意请求，通过 cookie 加参数等形式过滤 3. 我们没法彻底杜绝攻击，只能提高攻击门槛1. 把一个或者一组元素的事件委托到它的父层或者更外层元素上 2. 优点，减少内存消耗，动态绑定事件 3. target 是触发事件的最具体的元素，currenttarget是绑定事件的元素(在函数中一般等于this) 4. JavaScript 事件委托详解1. 线程是最小的执行单元，进程是最小的资源管理单元 2. 一个线程只能属于一个进程，而一个进程可以有多个线程，但至少有一个线程（一般情况） 3. 一个进程对应多个线程最为常见，Linux、Windows等是这么实现的。其实理论上这种关系并不是一定的，可以存在多个进程对应一个线程，例如一些分布式操作系统的研究使用过这种方式，让线程能从一个地址空间转移到另一个地址空间，甚至跨机器调用不同的进程入口（感谢AlienZHOU补充）1. 当系统面临大量用户访问，负载过高的时候，通常会使用增加服务器数量来进行横向扩展，使用集群和负载均衡提高整个系统的处理能力 2. 服务器集群负载均衡原理？

面试前先和HR，微信语音沟通了一下，感觉HR有很多的问题都不知道，可能也是我问的太多了吧？比如班级的转化周期，上班时间，薪资待遇，每期班级人数是否需要电话，等等的问题有一些HR是回答不上来的，或者说是不能确定，于是HR给我约了视频面试。 视频面试还是非常的正规，是在面试软件上面试的，面试我的是组长，本来本着初试的态度去的，但是聊过之后发现他是终端，所以一次面试就直接通过，小哥哥，还是非常非常好的，态度也非常不错，整体的氛围也是比较轻松，首先他根据我的简历提问了几个问题，还有实际情况的演练，如果你的学生家长认为孩子学习注意力不集中，不想续报了，你该怎么办？ 我当时回答的一般，面试官还亲切地给我示范了一下，怎么样去解答？他解答的是非常的专业，不得不说不愧是组长啊，后来说到了HR会给我电话通知培训，培训一共是五天，我目前还没有参加。总体来说还是非常不错的，但是了解到的薪资可能不是特别的高，好矛盾呀～以上就是我的面试经历，愿能够为您提供到帮助。

一面 第一轮业务面，面试官挖得很细，没段经历都深挖了，建议做好复盘，不然很容易像我一样卡壳。问了一些场景题，类似按照某某主题，你来搭建一个社群，不要答得太模板化，可以多答一些自己额外的思考。二面也是业务面，问得没那么的细，但比较考察整体思维，可以准备充分一点陈述得流畅一些。

在boss直聘投的简历，一周后hr才约了面试。到了大楼4层，扫码签到，hr给了笔试题，一个小时时间，做完面试官会过来面谈。笔试题是一篇中译英，还有一篇专八难度的改错题，题目很简单，不难，很顺利的就做好了。然后面试，先自我介绍，然后针对过往工作经历和个人情况，面试官问了好几个问题，全程感觉谈得特别好，很自然的就问了我期望薪资，然后紧接着问了我啥时候能上班，我说随时。按我们正常人的思维逻辑，差不多89不离10了，应该会有下一轮面试，结果回家的当天就收到了面试满意度调查邮件，邮件上写明收到这封邮件并不代表面试结束，具体咨询hr。那我就说等着吧，结果等了两天，都没有消息。于是就打电话问hr，结果hr告诉我，因为相关的工作经验不是很多，所以面试官觉得我不合适。神马鬼？当初我投简历的时候，面试官怎么没因为这个直接把我pass呢，反倒招我去面试了，才跟我说没通过的原因。这也太可笑了，这不是逗我玩吗？！渣男作业帮：既然你面试流程那么正规，每步都有邮件通知，为什么面试结果不能出个邮件呢？另外就是过了一周，我发现这个职位还在boss上挂着，我不禁心生疑问，是不是这个职位压根儿就不招人啊，那骗人过去面试又是为什么，要窃取同行的工作信息嘛？不知道有没有人和我一样的求职经历，反正是日了狗了。

问的很基础，全是j2se的东西，公司比较看重基础，当时很想去的一家公司，但是水平不够。给定了T3，没要我。好几年过去了，我也结束北漂了，回二线工作稳定了，但是这家公司的面试官给我留下了最深的印象，做技术一定不要忘了基础。