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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
双选会上和HR谈的,整个谈话很愉快,HR围绕简历上的一些事情展开面试的,绩点排名,专业课成绩,以及生活上的一些问题。
面试很轻松,问些基本情况,灵活应变即可,没涉及太多的专业知识。视频面试要显得有自信,HR根据简历提问,在简历上写自己能回答上的。
问的不难,但是感觉都是走过程,难进
先是HR进行了一个简单的了解,然后就是生产部长面试,进行了一些专业方向的考核,然后就谈薪酬;最后就让我到人事报到。
简单的介绍自己干过什么,表明自己想加入公司的意愿,以及学习的意愿。互相交流,没提上面技术问题,主要是双方对思维的探讨。
自我介绍,然后问了一些项目上的事情,别的就回去等通知了
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