逸仙电商面试经验

今天刚面了一面来攒一下人品，我一开始以为一面可能是hr面，但是直接就1V1，面试我的是战略岗的一个小姐姐，先是让我自我介绍，然后问了一些和我市场营销专业知识相关的一些问题，包括过去十年市场有什么变化，如何打造一个长期的品牌等等和branding比较相关的问题。我感觉我答的磕磕绊绊的，完全凭自己之前的实习经验作答。 小姐姐虽然严肃但是很有耐心，还会梳理一下我的答案，最后还问了我market size的问题，我基本上就是死亡回答，就答了个框架思路，但是算基本上没算。建议mkt专业的同学在多巩固下branding方面的知识，同时也可以对完美日记再多深入了解一下，包括现在的缺点，以及需要完善的地方。总得来说面试官很准时，全程也不会打断你，感觉也比较尊重人，希望能帮到接下来要面试的同学。

都是线上进行的 一面通知的时候说过了还是要现场面 不过还是线上面了 4.16一面是群面 我这场是三个候选+三个考官 不是之前那种无领导讨论 比较像结构化面试 先是大家自我介绍+每人一个问题（针对自我介绍） 然后就是大家都可以回答的问题 相对宽泛 因为我们三个都是偏向市场方向的 就主要问了这个方面只记得一个问题了：如果完美日记市场营销现在只能做一个动作 要做什么（大家可以sense一下 我们被问到的基本都是这种问题）然后面试官是比较希望大家意见不要都一致 能aggressive一点互相阐述的 4.23二面一个礼拜之后通知的二面 三个过了两个 （拉了个通知群 群里有十一个人）二面是一对一面 我遇到的不是hr 是个管投资的姐姐 感觉是管理层 我一面同组的遇到的是一个管理战略的小姐姐 也不是hr主要问的是简历上的内容 比如最有成就感的经历之类的 然后有一个估计market size的问题 我框架还可以但是算数字特别蠢没算出来 但是也过了 4.26终面面完第二天我同组的姐妹收到拒信 我收到终面通知也是一对一 对面感觉绝对是老板级别的管理层刚开始挺严肃的 没什么表情 然后问问题也很严肃简短 后面稍微好一点 问题包括一些比较私人化的问题 感觉主要在看和公司match程度祈祷能过 攒人品

面试通过。面试官nice，1对1面试，看中专业技能。两轮面试，部门经理和CTO。 虽然等了一个小时左右才到面试，但是IT部门的经理让我生气不起来。 面试问题比较简单，自我介绍，简历上的实习、项目内容，提问一个业务场景的问题想解决方案（这个也不难），之后是面试者提问 过了大概十分钟就是CTO面试，像聊天，就自我介绍，问为什么读这个专业如此云云的闲聊话题，之后是面试者提问 对于两个问题，CTO回答都很玄学，给面试者感受是其实他并不了解这个部门在做什么，要怎么做，画大饼的嫌疑，而且这个大饼画得玄之又玄。不过no big deal，管理层可能讲话都比较“宏观”吧 第二天收到了面试通过的电话，再过几天才谈薪。人资那边开了一个超低价（同行都说超低） 9K底薪+绩效 （从未见过如此特别的技术人员薪酬构成） 绩效加完约10W多一点。 KPI考核是工作考核+公司价值观考核 好好的美妆电商把自己搞成国企也是无语，好感度降到0 应届本科13*14，社招才9*13，本人还是硕士，无法接受，跟我说为什么会有这个差别是因为我没有走校招的流程，考核方式跟他们不一样。言下之意是贵公司部门经理和CTO的眼光不如您HR本人吗？ 和人资谈薪，到现在还没回复，要是谈不拢就拜拜，不尊重人才的公司不值得去，还钱少事多。 本来想进去大干一场，发挥我的特长... 这样真是寒了人心啊，号称2K人的公司连200小厂的薪酬福利都没有，惋惜。

1.公司环境很好，看起来高大上，其实都是虚的，看着很多年轻人（00后 95后）追捧要来这家公司； 2.面试经历了三轮（内勤岗位）通过了 ，而且面试官一个是部门主管，另外一个是部门负责人，一个是hr初m面，最后定薪资，并且发了offer，恶心的是居然要我提供以往三个月的工资流水、年终奖流水，社保及公积金缴费明细（这一点已经不带好感），好吧，还是配合给了； 3.offer说好是次月第二周的周一入职（月中面试的），安排入职时间很长，心想也好可以跟原来的公司好好申请离职和做好交接手续（在职状态）；同时也拒绝了其他offer； 4.在本月底收到hr电话，说没办法在原来约定时间安排入职，说业务发展原因暂时没办法安排如期入职，听到这个真的口吐芬芳！搞到我两头不是岸，什么公司。一开口就问能不能接受加班，已经不带好感了，也在这里看到很多人发帖说这里的不好那里的不好，一开始觉得自己应该尝试过之后再评论，好啦，现在完全不用尝试了，总结这家公司辣鸡！ 5.面试所属部门（总经办），就是属于公司的中层了，可想而知中层管理如其他深受同害的伙伴们说的一样，管理很乱，没有了自主性，发挥有限。招聘职位不是决定需要才会招的吗？这个中层部门的申请发布招聘业务需要，人招到了，又因为业务发展需要而不需要了。我有想过是不是招到一个更合适的人，只是说辞不要我而已，但是我有想过，终结还是这家公司恶心！ 6.看到以上对这家公司的评论，你们去还是不去，好好想想，或许外面还有更多机会！疫情期间真不好找工作，目前又要重新开始了，毕竟原公司也提离职了，只好重新找，缠上这公司真的算自认倒霉！只能说这公司很不仁义！很生气。

逸仙电商二面面经-黄埔管培生2022届校招 九月底投递的，然后十月十九号收到一面邀请邮件，十月二十进行一面。十一月二日收到二面邮件，十一月四日进行二面。目前还没有后续。背景：本科双非 四段电商相关实习 关于面试形式一面：1V2二面：1V1（总监面）面试问题一面的面试问题相对固定，除了自我介绍，大概有：（时间久远，有点记不清了，但都比较常规）二面是业务总监面，我被安排到的是一个很干练的财务总监~首先还是做一个自我介绍，其次是针对简历的每一块深挖。同时，会有一些比较全局观的问题，考察你对行业的认知呀以及对业务的认知，本轮本身也是素质面。我觉得take it easy~面试官都非常的nice，双十一期间本身就很忙，还会抽出时间耐心的听我们问题，甚至给到一些积极建议，真的很不错！！期待进入三面~

一面项目负责人：不怎么问技术，问业务，问生活。 二面技术面： 1. 统计页面UV怎么实现？ 2. 续上一个问题，为什么不用Set而是选择HyperLogLog OK； 3. 设定一个抽奖次，一等奖中奖概率10%、二等奖20%、三等奖50%，怎么用Redis实现； 4. 为什么要用kafka，跟其他MQ横向对比一下； 5. JDK8新特性有了解嘛？同一个Stream可以使用多次嘛？ 6. hashtable和hashset的区别？为什么hashtable不允许null key OK； 7. 项目中用到的分布式锁为什么不用redission； 8. 项目中提到的限流器怎么实现？你还了解其他什么限流框架嘛？ 9. 项目的zk节点多少个？为什么？ 10. MySQL索引类型，区别； 11. mysql死锁场景，一个请求会引发死锁嘛？ 12. Redis集群了解吗？hash槽的概念了解吗？ 13. Spring的注入方式； 14. Spring使用到的设计模式； 15. 分布式事务； 16. 定时任务源码； 17. 如何确保一个对象序列化和反序列化，单例模式。 三面总监面：问得很抽象，然后十分钟主动结束了面试。