露云娜美面试经验

大概总结了三点，与各位面试者分享一下： A、职责面试。主要考察以及分析应聘应聘者，所应聘职位上的相关职位职责要求。另外，也会对应聘者在相关业务领域的知识有一定的了解及考察，也会涉及到管理类问题点，还会对应聘者提问一些管理相关的问题。 B、外语面试。对所应聘的职位有外语方面的要求，还会临时要求应聘者使用相应的外语进行自我介绍，以及回答相关的问题，并说明自己过去工作上一些经验经历等等，也没有硬性要求，职位高的会有一些，职位的可有可无吧。 C、反应能力及自我表现。人事部的同事会向你自己提出没有准备的问题了，我记得我是两个问题，1是公司业务的发展情况，2是现场职能沟通能力。这一部分很难事先做好准备，不过能力够的是不成问题，只要不是让高层觉得糊弄或者不懂装懂就可以了。

面试通过了，也收到了入职通知书，但最后没有入职。前后与*总有过两次面谈，有所感言，在此略表拙见。*总也许是一位优秀的讲师（带有点儿**的性质），但肯定不是一位合格的老师。主观意识强烈，讲授中喜欢摁着别人按他的思路走，稍有不顺其意，便会小题大做，言辞激烈（控制不了自己情绪的人，素质修养都不会太高！）。其所言所行，鄙人不敢苟同；气量小，容不得他人异见，这样的人也没有什么大将风范。 如果有意入职该公司，估计要做好被捋顺的准备。作为一个设计师，失去独立的个性、思想，受到各种条条框框的限制，难以发表自己的想法、见解，那是很可怕的事情。

首先，你的学历和经验已经在筛选简历的阶段过了，面试主要看你是不是认同老板的理念，然后拿工作成果说事，不要求高工资，又有想法又能干，把公司的事当做自己的事，那就没问题了。

老板一直在跟你说公司的前景和福利怎样怎样（画饼），实际给到的却很少，面试的过程很少有专业的问题，老板就一直在给扯。

面试官很尊重每一个面试者，总是面带微笑。整一个面试过程下来让面试者觉得很轻松，然后在轻松中尽显自己的才能。没有一开始就冷冰冰的自我介绍，而是在一阵嘘寒问暖之后才开始正式面试，在回答问题脑袋短路时，面试官都会鼓励你继续说下去……他们将自己的专业糅合在亲切当中比较专业。