凯奔教育面试经验

人力先面，问了写无关痛痒的问题，接下来是合约部的2个领导来面试的，有一个甚至还穿着彩色运动鞋，呵呵。专业度一般，问了写之前的工作内容，组织架构，整体来说都在意料之中，但是询问了下薪资架构，感觉很坑。

刚进来先见人事，简单问问基本情况，女的会比较在意是否已婚。然后见主管，最后是总监。主管主要看基本技能，要求不是很高。

一人身兼多值。面试时候总是画饼，讲以后，将以前，就是不务实，面试的人很多，很乱，基本分不清领导和员工。

怎么说呢，可能这一行业真的很缺人，基本上通过率很高，只要你逻辑没问题。进去先填个表格，基本上所有公司都会有吧，然后人事会问一些基本的问题，无关专业，主要在你的兴趣点，没什么问题之后交给所谓的部门负责人二面（如果忙的话会直接进入第二轮）。负责人会跟你进行你所面试职位上的一些具体的交流，一般我跟面试的都会聊聊其他的事情。如果能通过，可能会进入第三轮，跟总裁面对面交流，总裁的逻辑和思维能力跟常人不太一样，看心情。如果通过的话，人事基本上问你什么时候能入职，要你回家等通知的话基本上就没戏了。

两轮面试 ，第一轮人事副经理。第二轮，你将要加入的部门的领导。总体来说比较难，不过老实回答也没什么问题。