前海联动云面试经验

hr和部门经理都没问题了，最后谈薪酬，居然比挂出来的薪酬还要低，而且明显就是敷衍，也不怎么礼貌，前后一共半个月。

过去用了将近两小时，面试就10分钟。觉得面试官更像是面试应届生的套路。非常看重思维表达。我就简单介绍了自己做过的项目，表达确实流水账了一些，缺乏对亮点的提炼，这是我的问题。然后我就被pass了。指出我的问题，给我举了一两个表达上的范例，这点上我是承情的。但面试官对项目一句不问，让我觉得我面了个寂寞。

面试的是车辆运营主管，先HR面试，通过之后是分公司经理面试，早上面试的下午就通知了结果。总部还有一轮电话面试，等了三天吧。刚好面试后是端午了，又等了好几天才出结果。然后还得等总部确定薪资。总之比较麻烦，后面去了没几天就离职了。

无聊试试看投了个简历，第一轮是分省hr（应该是文员兼职，一个省没几个人应该没有hr），还算正常，了解了下工作经历，介绍了下他们的岗位职责。 第二天分公司**视频面试，看上去形象不太好，满脸胡子不修边幅，谈话阅历和朋友圈内容应该20大几，形象看上去40多岁（非老成只是邋遢），比较自大看不起其他行业（其实我目前公司规模比联动云大，我的岗位也比他高），收入不好说，看他视频打扮和朋友圈家里照片也应该比他好，不知道他为什么那么高傲的。其实我经常投简历找不同机会跳槽，大多数公司都会对你以前工作表示比较肯定或者不做声。

面试分三轮，HR，分公司经理，总部电话面试。都是根据自我介绍提了两问题。是否了解这个行业，为什么选择这个行业

感觉不会通过，地方不是很好找，一面和HR面都挺顺利的。