沈阳中顺汽车有限公司面试经验

面试很简单，没什么专业问题，主要就是了解你之前做什么，我之前做军工方面，专业不对口，就简单聊了聊以前工作内容，然后面试时候会简单的谈下工资，我毕业7年了因为属于跨行说只能给到6000-7000。再有就是问能不能出差，社会招聘的话如果学校OK，态度诚恳，不求待遇，可以出差的话基本上面试是都能过的。主要的考察方式是面试后的三天考核，考核就是给我个题目让我画图，E-PLAN画，最后一天下午做PPT答辩，因为第二天时候我之前面的公司给了答复，第三舔就放弃了最后的答辩。PS.部门后勤小姐姐很好看。

面试的难度一般，没有问特别复杂的问题，一般问的还可以。老板人挺好的，公司整体环境也不错，至于薪资待遇很一般，没有什么发展。

进去先填写一个背景资料表，类似于简历的补充，收集学历、四六级等资料。然后笔试：案例分析，经验分享，还有英译汉和汉译英两段文字，英语基础尚可的应该不难。之后是漫长的等待，面试时一对二，一个应该是hr，另一个不说话，应该是部门负责人。面试经历了也就10分钟左右。主要是自我介绍，之前工作的销售模式，是否愿意出差，面试官介绍岗位工作内容。整体感觉面试不难。

问一些工作经验，了解你的发展规划，总体类似聊天的过程，主要和他说说自己的工作经历，工作内容，是一次集中面试各个部门来挑人，群面。

面试分位笔试+面试+复试初试会先答一套专业相关的题，还有一部分益智类题目笔试后由HR和部门主管进行面试面试会问一些之前工作经历，和工作相关的一些技术问题。

一开始是HR给我聊了一些基本的情况，然后把我推荐给了董事长，聊了大概20分钟，关于产品研究的方向和对嵌入式技术的个人理解方面的事情，然后问我薪资待遇方面的要求。我就说，我上家单位年薪是17.8万，也在沈阳，咱们给我月薪11K就可以，毕竟我不用承担一个部门的管理工作了，可以适当降一些，（后来没通过大概是嫌我要的高，因为他们后来的招聘明显把要求和薪资降低了）。董事长说让技术总监和产品总监跟我聊。    拿着我的简历大概和他们聊了两个小时的样子吧，大概意思是他们现在嵌入式软件开发方面没人，还想进行原来程序的维护及RTOS的升级，以及开发未来的新产品（在纯粹是他们在**而已）。但是他们对产品的成本控制极其严格，一个电阻电容的成本都要算非常清楚，（这如此违背事物发展规律的要求要还能研究出来好产品乔布斯都得从公墓里爬出来打我）。告诉我薪资结构基本是比较低（大概我理解的就是3、5千块钱的那个样子吧+提成），然后产品卖出去可以从销售手里分一部分提成（真让我开眼了，还有这样的研发模式？，正常工资不让拿，让从狗嘴里抢食是吗？）。 我按着自己对他们现有的温控器的理解问了他们几个核心问题，基本上他们回答是在敷衍我，感觉技术总监和产品总监根本没理解透他们自己的产品为什么不稳定（就会把问题推卸在嵌入式软件工程师缺人身上），经常出问题的根源在哪儿他们根本不想往深了考虑。抖音上他们的客户评论一顿吐槽他们的产品经常出问题，不知道他们是不愿看还是故意不看。 感觉很不靠谱的企业，研发人员最好绕着走吧，根本不是一家做事儿的企业，规模挺大，就是靠一群人撑个门面而已，原有的产品老得不能再老了，用的是最低成本的51内核单片机还要选最便宜合泰，年轻人最好不要去，简直是浪费生命！养老混日子的可以试试，应该挺舒服，尤其那个地方的空气很清新哎。回来的时候看到一楼像个礼堂，估计每天都要宣讲一些**的名言。呵呵！