百享，byshare面试经验

领导在英特尔和微软工作多年，具有深厚的行业经验；面试问到SQL问题，也问到大学的项目经验和未来的职业规划，总体面试氛围轻松。

面试官看上去很和善，交流全程愉快，主要围绕着新开发的app展开各个提问，回答的问题面试官抄的非常爽，以为offer势在必得，谁知道别人只是来套你的方案。过几天后hr说找到更合适的人了，然而职位还一直挂着。

一面二面线下面，面试前有笔试，3大题60分钟写完。一面hr面，问你此前的大致经历，重点问你对于加班的看法，对于写日报的看法。二面产品主管面，围绕过往项目经历还有笔试题提问，问的特别细节...三面线上视频面试，boss面，感觉根本就没提前看简历，问的都和简历上的东西毫无相关，然后重点来了，视频面试让我笔试，给他们的一个新app某模块设计原型。我一面二面前不是都做过笔试了？？题目也有原型题，你个boss来三面还要考察原型能力？？关键还是视频面试，属实离谱。不过我后面想想算是想明白了，纯粹的骗方案的面试，两次笔试相关的题目都是和他们现有的app相关，问的还特别细，巴不得你把逻辑细节全扣出来。

首先是填写信息表，然后是笔试题，笔试题一半简单，一半比较难（原生技术的题多），公司人员挺多的，面试官问的，有些回答不上，而且公司好像不怎么用vue，估计原生技术，所以面试很多答不上，被面试官说基础不行，面试官面试水平一般，人事说可能要加班一般到8点多

1.面试经简历初筛，大概等了一周多，发邮件通知你笔试。提交后，大概3-5天收到信息约初面时间，初面一小时，再3-5天通知，初面过了还要二面，但蛮神奇的是，我收到二面通知，说再约时间，然后就没有然后了，但我觉得有其他考虑也没关系，至少事事回音，也该做个说明。2.笔试题目：改标题/你最满意的作品/你最喜欢看的媒体/最近令你难过or开心的事情。笔试题目个人感觉不算太难，没有标准答案。3.视频面试：应该是和部门负责编辑聊的，虽然他并没有透露自己的身份。感觉比较扁平化，聊天也比较随意。主要是聊过去经历，和未来想做的选题。面试者很礼貌，很认真听你讲话，并且问题基本都给出回应，相信团队是个不错的团队。4.自己感觉：团队感觉比较年轻，适合志同道合的或者刚出来没多久的大学生去做，主要是受众群体类似，关注话题类似。因此，出于公司尚未联络和个人考虑，最后也不了了之了。希望此经验可以给大家帮助，祝公司发展顺利。

这家公司是太远了，距离地铁站也是特别地远，坐交车颠簸了好久，颠簸地吐了。去到稍微有点迟到，人事表情给人特别阴天的感觉。打电话给他，语气非常不好，还让人坐在大门口等了很久，不确定是否是故意而为之。最后才慢吞吞地来。给人感觉是个人主观意见特别强烈，他觉得你的每一个离职选择好像都是不够慎重，他不能理解一样。他有他自己的选择和想法，但是有没有想过你的选择不一定适合别人的生活啊，具体问题具体分析，尊重别人的生活选择，这点道理都不懂吗？另外，自己又不是这个岗位的专业人士，还要去点评这个岗位的专业技能，巴拉巴拉1个多小时，挺累。面试体验特别不好。建议慎重吧。