迈科科技面试经验

第一：通过笔试很重要，笔试是第一个环节只有通过了才有可能进入到下一轮；第二：处面是一对一或则多对一的面试，基本是对着简历来问相关的问题，所以回答要 流利清楚思路清晰；第三：二面主要考察专业知识，这方面对个人的基础知识的把握和理解就很重要，一定要好好梳理自己学过的专业知识，整理自己做过的项目的主要的特色，研究的方面和思路。

整个过程还是很轻松的，面试官主要关注你的项目问一些问题，考察你所研究的工作与岗位的匹配度。面试通过后会有一个行测，包括文章推理、数字推理（有时间限制的）。行测通过会给你一个性格测评，性格没啥大问题就OK拉。

楼主是猎头找过来去公司面试的高级招聘专员职位的，在与公司接触之前也是与猎头聊了很多，包括工作内容，现有薪资期望薪资等等这些，下面详述一下经历：1.猎头接触：猎头提供职位模板，填写前后会有电话沟通确认细节，完成后推荐至ATL，ATL回复是否OK；2.面试前的测评：如果OK，ATL会发一份测评至邮箱由面试者完成，这个主要分为两部分，开始前可以有一个练习题尝试做一下。第一部分根据给出的一段文字回答对应的问题（选择题），主要为文字/文意理解题；第二部分根据给出的信息回答问题，同样是选择题，这个是计算题；3.面试：测评完成后接到猎头通过的通知，并预约面试时间，本来说好等离职后再去的，结果说总公司的经理只有那天在不然要去宁德复试，于是楼主请假去面试了。到了后（松山湖工业区）首先填写人事资料表还有一份人力资源相关的试题，之后是一位人事的面试（据说就是要暂时替代职位的那位），问的主要是前一份工作是招聘人员的类别、渠道、人数，招聘预算如何管控等这些问题，也讲了ATL的一些状况，比如说一半只招收985/211的本科生，还要工作经验两年以上，4-6月是淡季下半年9月份后是旺季，旺季时会适当放低要求等等，聊了大概半小时后人事经理来面，问题基本类似，也是大概半小时的时间，之后让我回去等通知；这两位主管给人的感觉还不错，都挺亲切的；4.PA测评：面试当天晚上，我就收到ATL发过来的PA测评，听猎头讲这个就是代表面试OK了，如果PA没有问题，那后面就会谈薪了。这一部分主要是关于性格方面的测试，没有标准答案，按照自己本身的情况回答就好了，楼主也是很积极的完成，并告知猎头，猎头会与ATL联系；5.又一次面试：楼主本来以为只看PA测评结果，听猎头讲应该也是过了没有问题，结果过了一天又接到猎头电话说还有一轮面试！！！我心想人事经理都面试完了，怎么还会有？！结果说是东莞地区还有一位人资主管统领东莞地区所有的HR工作，于是又预约去ATL白马工业区面试，预约的第二天下午4点，楼主怕迟到，加上滴滴顺风车提前出发，早到一个小时，到了后就一直在会议室等，4点时工作人员告知主管有事在处理，再等一下，然后大概有半个小时候主管姗姗来迟，坐下后问我要简历，然后说她也是被通知有面试，然后现场看简历，再提问，问的是什么你的优点缺点对上一家公司怎么看问什么离职、你感到最困惑的一件事是怎么处理的什么的，然后例行的问有什么问题答问后让我先坐，整个过程大概就十几不到二十分钟。楼主坐了十几分钟后工作人员进来说今天你可以走了。然后，然后特别尴尬的是，在刚进来以及准备离开经过大厅的时候都有偶遇据之前猎头所说应该已经回宁德的人事经理，当时那个尴尬啊，简直了。6.面试结果：之后就是等待，猎头也会偶尔问我ATL有没有与我联系谈薪，我说没有，她就说她们再与企业确认，然后一直确认确认，快一周后我就跟猎头说要尽快确认，要不我可能没办法等这边了，然后猎头与企业确认过后说当天下午打电话给我，结果并没有！第二天猎头问我情况我说没接到电话，然后猎头说她们再沟通，结果下午跟我说企业回复了，说觉得我资历太浅，还是不合适。当时我就。整体来说，整个流程让我觉得很无语，之前是确认只用去一次可以完成所有面试，然而并没有，之后的面试结果也是给的很慢。整个人资的架构个人也是有点无语，面试过程中又问谁打考核的问题，听东莞HR主管的意思是，考核是总公司人事经理打，东莞HR主管有建议权，工作由人事经理制定，但是有东莞HR主管监督建议，听完我就呵呵了

一面hr ，主要是自我介绍 ，问了一些简历上的问题  ，二面用人部门， 问了一些项目上的细节， 小问题 ，感觉回答了一边 ，他还是不满意， 不知道是我没表达清楚  ，还是他就没听

对于应届生的招聘，过程很简单。基本就是和面试官聊天，谈下教育背景、家庭背景、校园中的活动，学习成绩之类的，由于没有工作经验，面试官也不会太多关注这一块。面试经过2个经理，都是在聊天，聊公司的情况和职位要求。后面进行了IQ测试和EQ测试，通过的同学则发出一份offer。

通过筛选简历，AI面试，再到线上面试。面试官是算法组长，和蔼亲切，主要是了解我所做的项目和一些经历，包括对加班的看法，项目经历，遇到的困难，及课外实践等。主要考查个人综合素质是否符合岗位需求。