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挖掘股权结构
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洞悉企业关系
分辨股东关系
本人是在招聘会上找到这个工作的,面试的时候是由临时担任招聘职务的工作人员招聘的,并不是很正式,简单聊了聊就上岗了。
面试的单独进行的,经过了三轮面试,面试官比较严肃,薪水待遇还算是满意
面试的销售经理,无经验。先说结果,是让我从协调员开始做,半年后转的主管。 首先是人资一轮面试,主要看综合素质,学历,英语水平,书面的这些没问题后,通过去人资主管那面试,会问一些问题。觉得你目标明确,适合做销售,或者可以培养就会通过。再转交销售部副总监面试,挺亲切,会问一些专业的问题。做过销售或者提前做功课会更容易通过。她说可以,让入职了。 通知上班会让你准备一大堆材料,什么当地公安的无犯罪证明,这个是我印象最深的。酒店跟清宫似的,上头关系深似海,员工分级制,你从678开始爬吧,做得好,升的其实挺快!因为晋升机制是良性的,当然我那会是那样。
刚开始,有些许紧张,第一次是网络面试,面试通过后,区域人事面试,面试通过后大区总经理面试,整个面试过程中,毕竟是大公司,纳斯达克上市企业,两个字,专业!
人力资源总监不在,直接填了表格销售总监面试的,就问了问其他的工作情况,然后说等通知。过了2天东营总部那边打电话说是要网络视频面试,然而打开电脑对着面试官作介绍,说了一些工作经历之后就完了,没问什么问题。然后就稀里糊涂的通过了吗,上班了。
1.投简历,通知面试 2.想做HR,被推荐做Reservation Agent 3.HR介绍的比较简单,不够具体 4.Superior问的比较简单,基础,都是态度问题,订房系统,没接触过是从头开始学 4.Opera系统 5.一周以内就收到了入职通知
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