大连大成食品面试经验

投了不久之后hr电话联络了一次，问了学校层次，家庭住址通勤路线，介绍大致工作内容。接下来是部门主管电话二面，问的比较多和详细，主管性格很好一开始我特别紧张她很和善的引导我，最后还和我聊了一些无关话题。二面第二天hr给我发了一个人员信息填写表，一个性格测评表，还有几个问题，包括年级排名获得的奖证之类，和几个情景再现题具体写你会怎么做。交完之后大概两个小时通知二级领导面试，也是电话面试，这个领导同样非常和蔼可亲，甚至没让我做自我介绍，就问了一些基本情况希望薪资和我有什么问题，结束时和我说会让hr沟通我具体薪资和到岗时间。第二天部门主管给我介绍了具体的薪资，非常详细，然后发了offer。希望我的第一份工作有个良好的开端～

问了你的工作经历，他们比较爱用住宿的人！年纪大的人。身体好的人，太瘦的一般进不去，年纪小的也不太好进！

一轮就通过了，感觉很高效。但是没有却准具体的职位信息和工作内容，都是提问回答，以我的经验是没有问题，但是这个面试也真是不走寻常路！

公司地点很偏僻，厂区建设的还可以。等待的时候就听到人事部门为了找人而不断在网上发布简历和打电话，听交谈感觉人不是很好招，并且人事部门的人在招聘时主观观念很强，一边商量一边就在网上发布招聘广告，显然很随意。面试的时候是一个人事总监来面的，言谈还是可以。但是明显感觉很自负，对很多问题轻易下判断和结论，问的事情也有很多没问到关键点上，显然就是那种很会耍嘴皮子的人。由于网上对这家公司的欠薪情况有所说明，因此我特意提了工资拖欠的事情，结果对方很敏感，问我对这方面的态度，显然该公司有拖欠工资的情况。工资待遇比较低，尤其是在这样偏僻的地方，这种待遇水平，招人是很困难的。产品还不错，鸡肉什么时候都有人吃，但是在全国的竞争对手有多少，市场份额又占几成，对方一直避讳谈论。这样的公司，不敢进啊。

做一个自我介绍，分析个人能力，分析自己的面试官的问题是针对未来的发展规划，瓶颈，工作辛苦，风吹日晒能否接受，描述一下怎么推销产品，了解公司的产品品项。

一面，刚开始是自我介绍，然后面试官会根据你的自我介绍提几个问题，都是日常的比较简单，然后问我想要有什么问题，我在咨询职位的时候出了一点问题，我先问了生产储备干部这个职位，又问了质量检验，结果让HR认为我还没有做好职业规划，对自己的未来没有清楚地认识，所以就被pass了。